賞与支給月の退職日を変更して社会保険料削減

賞与支給月の退職日を変更して社会保険料削減

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2011-01-11

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年1月6日　第21号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 三が日にデパートの初売りへ出かけました。 オープン前から長蛇の列ができ、店内も大混雑をしていました。 後でニュースを見ると今年の売り上げは好調だったようで、 伊勢丹などは約１４％もアップしたそうです。 大手企業の年頭所感では売上について強気な発言も多く、 今年こそ「景気回復」を心底実感したいものです。 それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「賞与支給月の退職日を変更して社会保険料削減」 今回は「社会保険料コストを削減する方法」の第９弾 「賞与が支給される月に退職予定である社員の、退職日をずらして 社会保険料を削減する方法」です。 前回のメルマガで、退職日が月末なのか、 それ以外なのかにより社会保険料に差が出る事例をご紹介しました。 これは給与に限ったことではなく、 賞与についても同様の対応を取ることで社会保険料を削減することができます。 具体的に次の事例でみてみましょう。 ■事例　賞与支給日が６月１０日、賞与がいずれも５００，０００円 　　　　であるＡさんとＢさんがいます。 　　　　※社会保険料には介護保険料を含まず、概算で算出しています。 Ａさんの退職日は６月２０日、Ｂさんの退職日は６月３０日とします。 この場合、Ａさんの賞与に関する社会保険料の会社負担分はありません。 これに対してＢさんの賞与に関する社会保険料の会社負担分は 約６５，０００円となります。 以上から社会保険料で６５，０００円もの差が出てしまいます。 もし、Ａさんの退職日が６月９日であっても社会保険料は かかりませんが、就業規則あるいは給与規程の賞与に関する規定には注意です。 「賞与の支給対象者は支給日に在籍している従業員とする。」という、 いわゆる支給在籍日要件の規定がおかれている場合、６月９日退職のＡさんは 賞与自体を受けることができませんから。 退職日の交渉をするときは、こういう点も留意の上進めて下さい。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 年末年始のテレビは芸能人の不倫や結婚など、どうでもいいネタのオンパレード で食傷気味の方も多かったのではないでしょうか？ 「他人と違うことをやる」という言葉はこの業界には当てはまらないようです。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝