パートタイム助成金が一部廃止になります

パートタイム助成金が一部廃止になります

atc-125597

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2011-02-21

パートタイム助成金（短時間労働者均衡待遇推進等助成金）は、これまで、次のような制度を導入する事業主に支給されていました。 （1）正社員と共通の評価・資格制度 （2）パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度 （3）正社員への転換制度 （4）教育訓練制度 （5）健康診断制度 厚生労働省は、現行助成金制度の見直しを行い、上記（2）の「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」のメニューについては、平成22年度限りで廃止することとしました。 この助成金の受給申請を予定してい事業主は、3月31日までに労働協約または就業規則によって制度を導入し、その制度をすべてのパートタイム労働者に適用して格付け等を行うことが必要となります。 優先順位が低いと判断されたのでしょうね。 確かに、「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」と導入したからといって、それが、パートタイマーの待遇改善につながるかとは限らないかもしれません。 また、賃金総額が変わらなければ、助成する必要も少ないと考えられたのでしょう。 ちなみに、パートタイマー、短時間正社員に関する助成金としてこれからも続くのは、次の通りです。 ◆短時間労働者均衡待遇推進等助成金 ・正社員と共通の評価・資格制度：大企業50万円、中小企業60万円 ・正社員への転換制度：大企業30万円、中小企業40万円 ・教育訓練制度：大企業30万円、中小企業40万円 ・健康診断制度：大企業30万円、中小企業40万円 ◆短時間正社員制度導入促進助成金 ・短時間正社員制度の導入(1人目):大規模事業主30万円、中小規模事業主40万円 ・短時間正社員制度の定着(2人目～10人目):大規模事業主・1人につき15万円、中小規模事業主・1人につき20万円 ＜人事担当者基礎セミナー開催＞ 詳しくはこちらを http://www.hrm-solution.jp/seminar_110317.html ＜就業規則、残業管理、改正育児休業法対応のご相談は＞ ＨＲＭ就業規則サポートセンター http://www.hrm-solution.jp/index.htm ＜賃金制度、人事評価のご相談は＞ ＨＲＭ賃金サポートセンター http://www.hrm-consul.com/index.html