妊婦の方、出産後の方の雇用の注意点

妊婦の方、出産後の方の雇用の注意点

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2011-04-14

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.34　2011.4.13　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 日中は暖かくて桜もきれいですね。 お花見に行きたくなります。 花より団子ですが・・・ 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「妊婦の方、出産後の方の雇用の注意点」です。 妊婦の方や出産後1年以内の方を妊産婦といいます。 この妊産婦の方には、仕事の内容も配慮してあげてくださいね っていう決まりがあります。 ざっくり挙げてみますと １．重たい物を持たせたり、 　　妊娠や出産に影響のある有害な仕事をさせてはいけません。 ２．本人が希望すれば、出産前6週間は働かせてはいけません。 ３．本人が希望しても、出産後8週間は働かせてはいけません。 　（ただし、医師がOKといえば最後の2週間は働いても構いません。） ４．本人が希望すれば、残業、深夜勤務、休日出勤をさせてはいけません。 ５．育児に必要な時間（1日2回それぞれ30分以上）を与えないといけません。 妊産婦でなくても、 女性であれば重たい物を持たせたりしてはいけませんし、 生理日に働くのがつらい場合は働かせてはいけません。 以上で、働いていない日や時間の給与をどうするかは どちらでも構いませんので就業規則で決めておきましょう。 男女に違いがあるのは当然のことなので、 お互いに配慮することが大切ですね。 ───────────────────────────── 参考　労働基準法　第6章の2（妊産婦等）第64条の2～第68条 条文は割愛します。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 下さい。 (C) Copyright -2011