退職金制度について考えてみる

退職金制度について考えてみる

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2011-08-30

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年8月30日　第54号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの特定社会保険労務士　定政晃弘です。 先日、顧問契約を締結していた会社に解約の申出をしました。 社長が当初語っていた「良い会社にして行きたい」という言葉とは裏腹に、 実行力が全く伴わなかったというのがその理由です。 データの提供をお願いしても期限は守られず、 他のお客様にも迷惑が掛かる可能性もあったのでやむを得ないでしょう。 「本当に会社を良くしたいという方と仕事をしたい！」 と思うのは私だけでしょうか？ ◆今回のテーマ◆ 「退職金制度について考えてみる」 先日の新聞記事に 「厚生年金基金を脱退する上場企業が増えている」というものがありました。 脱退後は「４０１ｋ（確定拠出年金）へ移行」したり、 「退職時の一時金を増額」することで対応するようです。 厚生年金基金脱退が増えたのは今に始まったことではありませんが・・・。 企業にとってコスト負担が重い基金から脱退し、 退職金の積立不足が発生しないなどのメリットがある４０１ｋへ移行するのは ある意味当然と言えるでしょう。 それどころか、 最近では退職金制度自体がない会社も増えています。 有名なところではサイバーエージェントなどですね。 ただ、中小企業は人材確保等のため退職金制度を維持・新設するのも 戦略として必要かも知れません。 むろん、 導入する際には節税やイザという時のために保険商品を利用するなど、 「導入しておいて良かった～！」と言えるような設計をしましょう！ 退職金制度のコンサルティングもお任せ下さい！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 毎日「水なす」の漬物漬けです。 大量に送られてきて、漬物だから「多少日持ちするからゆっくり食べよう～」 と思っていたのですが、数日経つと・・・まぁ良く漬かっていらっしゃること。 ただ、残ったぬかで別の野菜を漬けて食べています。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：特定社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ 　　　　　　　 給与計算東京センター　http://www.kyuuyo-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝