話し合いのチャンス

話し合いのチャンス

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2011-09-14

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第733回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■話し合いのチャンス -------------------------------------------------------------- ■はじめに 今を去ること10年以上前の話 社労士になったばかりのこまつの携帯電話に 知らない番号からの電話が入りました。 だれだろう・・・・・・？ 電話を取っていると幼稚園、小学校からの幼なじみの お母さんからでした。 10年ぶりです。 こまつ 「お久しぶりです」 そのお母さんからは少し昔話のあと相談があると言われました。 「ちょっとした大金が入ったのだけれど健康保険の扶養家族から 　私は外れないといけないの？？？」 と言う相談です。 このお母さんは、旦那さんの扶養家族として保険に加入していました。 健康保険は 年収130万円未満など一定の条件に該当すれば保険料を支払わず 保険に加入することが出来ます。 よってこのお母さんはちょっと大きなお金が入って来たので 扶養家族から抜けないといけないのかという相談だったのです。 今日はそんな話 ち ------------------------------------------------------------- ■話し合いのチャンス 社労士になりたてのこまつはこの相談に即答することが出来ませんでした。 大金が入って来たとのことで聞くと1億円近いお金が手に入ったそうです。 最初は宝くじに当たったとか言っていました。 「うらやましい・・・」 調べたところ政府管掌の健康保険（現在の協会けんぽ）の扶養家族であれば 一時金が入って来たとしても扶養家族から外す必要はないことがわかりました。 （健康保険組合の場合には外す必要がある場合があります） そして電話を知り合いのお母さんに入れたのです。 こまつ 「扶養家族から外す必要がありません。」 お母さん 「よかった！安心した」 こまつ 「ところで○○は元気ですか？」 ○○とはこまつの幼なじみです。 幼稚園がいっしょでよく小さい時に遊びました。 すると信じられない答えが返って来たのです。 お母さん 「実は・・・・先日アメリカでテロがあったでしょ。ちょうど○○はアメリカにして 　飛行機に乗っていたの・・・・ 　実は今回の大金は、色々なところからの義援金や保険金、慰謝料などなの・・・・」 そうです。こまつの知り合いは、アメリカの9.11テロの被害者でした。 ペンタゴンの飛行機に乗っていたとのこと 衝撃です。 こまつですら衝撃を受けているのにこのお母さんは元気にふるまって・・・・ 涙が止まりませんでした。 今まで当たり前のように隣に近くにいた人が突然いなくなった時に衝撃は はかり知れません。 もう2度と会えないのです。 もう話をすることも出来ないのです。 「こんなことならもっともっと話をしておけばよかった・・・」 もっと もっと もっと あの時にやっておけばよかった あの時にきちんと話し合っておけばよかった あの時に あの時に・・・ 死んでしまったらもう何も出来ないのです。 今まで何も意識せずに会話していたり 今までに何も考えずに当然のように隣にいた人が 突然いなくなることがあって そして後悔するのです。 あの時にやっておけばよかったと 企業人事でも同じことがたくあんあります。 企業では人材が入社してきては退職していきます。 信頼していた人材が突然退職したいと言ってきたり 頑張っていると思った従業員が突然会社に来なくなったり 退職を決意する前に経営者としてもっともっと話をしていたら 従業員と向き合ってきちんと話を聞いてあげていたら・・・・ もしかしたら従業員は退職したいとは言って来なかったかもしれません。 そうなんです！！ 今しかないのです。会話するチャンスは 気持ちを確認したり 相手が何を考えているのかを確認するチャンスは また自分の気持ちを伝えるチャンスは今しかないのです。 明日でいいや！！ って思っていると明日にはそのチャンスがなくなっているかもしれません。 【隣にいるのが当たり前だと思っているのは明日には当たり前でなくなる】 チャンスは今しかないのです。 1日に3人の新しい出会いがあるとしても 年間に1000人の人間にしか出会うことはありません。 人生80年なんで毎日3人の人と知り合っても 8万人の人としか知り合いになれないのです。 現時点でも人類60億人いるのです。 80年間では人類累計500億人とかいるはずです。 500億分の8万人 そんな奇跡的な出会いをしている可能性があるのです。 今皆さんの席の隣に座っている同僚 家族や 恋人 友達 みんなそんな奇跡的な出会いをしているのです。 そんな奇跡的な出会いをしている人材は 明日にでも伝えれば良いや！！って思っていると もうそんなチャンスはなくなるかもしれないのです。 ぜひもう一度今のうちにきちんと話し合いをしてみて下さい。 そして感謝を伝えてありがとうと伝えて・・・・ ありがと　会社にいてくれて ありがと　うちの会社に就職してくれて 経営者は従業員に感謝してみて下さい。 従業員は経営者に感謝してみて下さい。 感謝するチャンスもなくなってしまうかもしれません。 ありがとうとよく言える会社は明るい会社なのかもしれません。 当社の顧問先の方 当社で働いてくれているスタッフの方とその家族 こまつの知り合いでこまつを支えてくれている方 みんなみんなありがとうございます！！！ 皆さんのありがとうと伝えてみましょう！ チャンスなくなりますよ～～ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ひ ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp