労働時間適正化キャンペーン中です

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2011-11-09

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年11月8日　第63号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの特定社会保険労務士　定政晃弘です。 前回のメルマガで年末調整にちょこっと触れましたが、 それから間もなく「年末調整をして欲しい！」という案件が飛び込んできました。 状況を伺ってみると、 自社で給与計算を行っていたものの社員数が急増し、 さらに社会保険料の計算ミスも起こっているのでアウトソーシングを 決断されたようです。 この時期にご依頼いただく場合、 年末調整までの時間もなく、その反面、膨大なデータ入力が必要なため 大変なのですがそこが専門家としての腕の見せ所。 きっちり仕上げますよ！ ◆今回のテーマ◆ 「労働時間適正化キャンペーン中です」 １１月１日～３０日まで「労働時間適正化キャンペーン」が 実施されています。 長時間労働による脳・心臓疾患に係る労災支給件数の増加や、 過重労働による健康障害、あるいは、割増賃金の不払等の解消に向け、 行われるものです。 これを一言で言うなら、 「労働基準監督署の調査が重点的に行われますよ！」ということです。 さらに今年のキャンペーンでは、 「労働基準法等違反の情報を受け付けるメール窓口」が設置されました。 もし、労働基準法その他関係諸法令に違反している会社で働く社員が、 このメール窓口を利用したらどうなるでしょうか？ 労働基準監督官がその会社にやってくる確率がグン！と高まるのは 明らかでしょう。 労働局も「重点的に情報提供を受け付ける」と言っていますから。 労働基準監督官が調査に入っても、 「あたなの会社は特に違反行為は見られませんでした。」ということも あり得ます。 それに比べ内部からの通報は 違反している可能性が格段に高いと思われるため、 労基署も効率良く回れるというメリットがあります。 こういうキャンペーンがあっても「どんと来い！」と構えたいのなら、 日頃から労務管理の改善を図る以外に方法はありませんよね。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 先月風邪を引きました。十分に注意していたのですが・・・。 最近のパターンは「高熱が出やすく、治っても咳だけはしばらく続く」という 感じです。今からでも遅くはない！体質改善に努めなければ！ ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：特定社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ 　　　　　　　 給与計算東京センター　http://www.kyuuyo-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝