高年齢雇用継続給付　その１

高年齢雇用継続給付　その１

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2006-10-31

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　　発行日：２００６／１０／３１◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　中小企業の人事労務問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◇ ◆　シリーズ８（全２２回）：『高齢者雇用について』　ＮＯ，１８　　　　　　　　　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　　　第１８回　高年齢雇用継続給付　その１ 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　目　次　１・【高年齢雇用継続給付】 　　　　　２・【支給額】 　　　　　３・【支給限度額】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【高年齢雇用継続給付】 　高年齢雇用継続給付（高年齢雇用継続基本給付金・高年齢再就職給付金）は、雇用保険制度 の失業等給付の中の１つである雇用継続給付の６０～６４歳の一般被保険者に対する在職者給 付として位置づけされています。 　雇用保険の被保険者が５年以上あり、６０歳以上６５歳未満で継続雇用または１００日以上 の基本手当（失業手当）支給残日数を残して再就職し、その賃金が６０歳当時の賃金額（みな し賃金月額）の７５％未満となった人に対して新賃金の１５％を上限として支給される雇用保 険の給付です（賃金が３４０，７３３円を超える場合は、高年齢雇用継続給付金は支給されま せん）。 　注）平成１５年４月以前の率は別です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２・【支給額】 　支給額の計算は、６０歳到達時賃金と６０歳以後の各月の賃金を用いて算出します。算出方 法は、賃金の低下の程度に応じて異なっています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ３・【支給限度額】 　支給される額には限度額が設けられており、厚生労働省が調査・集計している毎月勤労統計 の平均定期給与額の上昇・低下比率に応じて自動変更されることになっています。支給対象月 に支払われた賃金額が支給限度額以上であるときは給付金は支給されず、支給対象月に支払わ れた賃金額と高年齢雇用継続給付との合計額が支給限度額を超えるときは、支払われた賃金月 額と支給限度額との差額分が支給されます。 　○平成１８年８月１日から適用されている限度額は、３４０，７３３円です。 　○支給額として算定された額が１，６６４円以下の場合は支給されません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　第１９回は、高年齢雇用継続給付その２について述べて行くことと致します。 　それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 　　　　　　　　　　アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒279-0034 千葉県松戸市新松戸1-367-2　さいとうビル4Ｆ 　　　　　　　　Tel/Fax：047-346-8551 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@nifty.com ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ■[編集・発行・著作]　(C)綜合社労士合同事務所