改正労働契約法講座Part3～無期労働契約への転換(2)

改正労働契約法講座Part3～無期労働契約への転換(2)

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2012-10-10

◆「５年」はいつからが対象になる？ 「５年を超える有期労働契約は、労働者が申し込めば期間の定めのない労働契約に転換される」 この改正を見て、「当社には通算５年を超える有期労働契約者がいるので、この人たちを無期労働契約に転換しなくてはならないのですか？」というご質問をされる方が少なくありません。 そういうことではありません。 「５年」のカウントは、施行日以降に始まる契約が対象です。 「始まる」というのは、新規採用した場合だけでなく、更新の場合も含みます。 改正労働契約法の施行日はまだ確定していませんが、先般、「2013年4月1日」という諮問がされたようです。 ◆権利の放棄を強制してはならない 無期労働契約への転換を申し込む権利を「無期転換申込権」といいます。 使用者がこの権利を強制的に放棄させることはできません。 また、無期転換申込権の放棄を有期労働契約を締結・更新する条件にすることも、公序良俗に反し無効となるとされています。 ◆◇セミナーのお知らせ◇◆ 10/19開催「企業のための労務リスク管理セミナー」 http://www.hrm-solution.jp/sconsul_tokuchou.html#roumurisk 11/5開催「業績連動賞与の設計と人件費管理のノウハウセミナー」 http://www.hrm-solution.jp/sconsul_tokuchou.html#shouyo ◆就業規則、労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ！◆ http://www.hrm-solution.jp/otoiawase.html