■Vol.291(通算530)/2013-5-6号:毎週月曜日配信
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■■■知って得する! 1分間で読める~税務・
労務・法務の知恵袋
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■■■ 【 所得拡大促進税制 】
□□■ 週刊(毎週月曜日発行)
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所得拡大促進税制
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今回は平成25年度税制改正のうち、個人の所得水準を拡大する
目的で創設された所得拡大促進税制について、ご説明します。
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1.制度の概要
===========================================================
従業員等の給与(
法人の
役員給与は除きます。)の支給金額を5%
以上増加させるなど、下記の要件を満たした場合、支給増加金額の
10%(中小企業者等は20%)を税額控除できる、という制度です。
===========================================================
2.対象
法人
===========================================================
青色申告書を提出する
法人及び個人
事業者です。
===========================================================
3.適用要件
===========================================================
(1)給与等支給額が基準事業年度(※1)の給与等支給額と比較
して5%以上増加していること
(2)給与等支給額が前事業年度の給与等支給額を下回らないこと
(3)平均給与等支給額が前事業年度の平均給与等支給額を下回ら
ないこと
※1 基準事業年度とは、平成25年4月1日(
個人事業主の場合は
平成26年1月1日)以後に開始する事業年度のうち、最も
古い事業年度の直前の事業年度をいいます。
===========================================================
4.
適用事業年度
===========================================================
平成25年4月1日から平成28年3月31日までに開始する各事業
年度
個人事業主の場合は平成26年1月1日から平成28年12月31日
までの各年
===========================================================
5.注意点
===========================================================
(1)この制度はこれまでに創設されていた「
雇用促進税制」との
選択適用になります。
なお
雇用促進税制は、今回の改正により、税額控除限度額が
増加
雇用者数1人当たり40万円(現行:20万円)に引き
上げられます。
(ただし、
法人税額の10%(中小企業者は20%)が限度)
雇用促進税制は
ハローワークへの事前届出や事後承認が必要となる
ため、所得拡大促進税制の方が利用しやすいと思われます。
(本田)
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◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など
→
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C Cubeでは、税務、
会計だけでは解決しないさまざまの
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不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。
予めご了承のうえご利用下さい。
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転載を希望される場合は発行者の承諾を得てください。
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株式会社C Cubeコンサルティング
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1.制度の概要
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従業員等の給与(法人の役員給与は除きます。)の支給金額を5%
以上増加させるなど、下記の要件を満たした場合、支給増加金額の
10%(中小企業者等は20%)を税額控除できる、という制度です。
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2.対象法人
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青色申告書を提出する法人及び個人事業者です。
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3.適用要件
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(1)給与等支給額が基準事業年度(※1)の給与等支給額と比較
して5%以上増加していること
(2)給与等支給額が前事業年度の給与等支給額を下回らないこと
(3)平均給与等支給額が前事業年度の平均給与等支給額を下回ら
ないこと
※1 基準事業年度とは、平成25年4月1日(個人事業主の場合は
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古い事業年度の直前の事業年度をいいます。
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4.適用事業年度
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平成25年4月1日から平成28年3月31日までに開始する各事業
年度
個人事業主の場合は平成26年1月1日から平成28年12月31日
までの各年
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5.注意点
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(1)この制度はこれまでに創設されていた「雇用促進税制」との
選択適用になります。
なお雇用促進税制は、今回の改正により、税額控除限度額が
増加雇用者数1人当たり40万円(現行:20万円)に引き
上げられます。
(ただし、法人税額の10%(中小企業者は20%)が限度)
雇用促進税制はハローワークへの事前届出や事後承認が必要となる
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