介護で仕事を辞めない～ワーク介護バランス～

介護で仕事を辞めない～ワーク介護バランス～

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2013-06-10

　仕事があるので妻1人に親の介護を任せる、妻が要介護になったので仕事を辞める、選択肢は1つではありません。どちらの場合も、介護休業や介護休暇を活用して、仕事と介護は両立できるので、親の介護はご夫婦2人が交代でしたり、独身の場合は会社を辞めない覚悟が必要です。 　 　家族が要介護状態になったら、まずは介護休業を取得します。この期間で施設を探したり、ヘルパーさんにお願いする体制を整えます。介護休業は、介護者の状態が変化しない限り1回しかとれませんので、最初に長期で取ることをお勧めします。また、仕事が心配であれば、途中からは短時間勤務制度を選択して出社、退社を１時間ずつ切り上げて勤務時間を短くする方法もあります。時々、妻やヘルパーさんと介護を代わる場合は、有休休暇を取ります。ただし、有給休暇は繁忙期等会社が断ることが可能なので、急に休まなければならないときは、介護休暇を取得しましょう。 　介護のために今までのように働けない場合、職場に多大の迷惑がかかるので、自分の状況をオープンにして、支援・理解を得ることが必要不可欠です。せっかく会社の好意でパートとして勤務を続けられたのに、職場に居づらくなり辞めた事例は後を絶ちません。職場ではコミュニケーションをよくして、日頃からお互い様の信頼関係を築いていくことが、介護と仕事を両立させる一番のコツかもしれません。