「仕事への意識」に対する企業と若者の間にあるズレ

「仕事への意識」に対する企業と若者の間にあるズレ

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2014-02-12

■Vol.331(通算570）/2014-2-10号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■───────────────────────── ■■■知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 【「仕事への意識」に対する企業と若者の間にあるズレ】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　 http://www.c3-c.jp □□■───────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　「仕事への意識」に対する企業と若者の間にあるズレ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ========================================================= ◆企業と若者の間で仕事に対する意識にズレが？ =========================================================　 日本生命保険相互会社が発表した、従業員数１，０００人 以上の企業などを対象とした「企業調査」と、全国の２０代 以上の社会人および就職が内定している大学４年生などを対象 とした「若者調査」によると、仕事に対する意識において 企業と若者の間にズレが生じていることがわかりました。 ========================================================= ◆新卒の採用・就職についてのズレ ========================================================= 就職先の検討時に最重要視しているポイントについて聞いた ところ、企業は「自分のやりたいことをできるか」と想像 していたようですが、実際には若者は「業種」「勤務地」を 重要視　していました。 最近、「若者の使い捨てが疑われる企業等」（いわゆる ブラック企業）への取組みが話題になっていますが、やはり 若者の労働環境や早期退職率等に対しての関心が高まっており、 チェック方法として、過半数が候補企業名と「ブラック企業」 のキーワードで、インターネット検索をしているようです。 ========================================================= ◆新卒の定着・育成についてのズレ ========================================================= また、若者（社会人）の４割弱が、入社時と比較して仕事 に対する意欲を低下させており、「給与水準」「人事制度」 「退職金水準」については、期待外れだったとする割合が 高かったようです。 現在の職場を退職しようと思った経験がある若者は６割強 にも上り、その要因を「職場内の人間関係への不満」として いますが、企業は「仕事内容への不満」と想像している ようです。 さらに、退職しようと思った若者（社会人）の５割強は、 退職について誰にも相談しておらず、企業が若者の退職 リスクを把握できていない懸念があることもわかりました。 ========================================================= ◆女性の活用についてのズレ ========================================================= 女性が管理職になるうえでの課題について聞いたところ、 企業の回答は、「家庭に支障がない範囲で、仕事をしたい という意識の女性が多い」や「モデルとなる女性がいないため、 管理職になることを不安に思う女性が多い」、「会社として、 女性の育成や活用の方針が明確になっていない」が上位を 占めましたが、若者（社会人）は、「長時間労働を前提とした 働き方の見直しが十分に進んでいない」が最も多く、ここにも 両者の認識に違いが見られました。 　　　　　　　　　　　　　　　（特定社会保険労務士　森） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまの 　ことを、「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントが 　あるかもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp =========================================================== 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに 　おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ 　ください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの 　不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 =========================================================== ■記事の無断引用・転載はお断りします。 　転載を希望される場合は発行者の承諾を得てください。 =========================================================== 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━