ＩＴ企業で終身雇用を打ち出したサイバーエージェント！

ＩＴ企業で終身雇用を打ち出したサイバーエージェント！

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2014-04-08

インターネットバブルが弾けて、中途採用の社員がみんな辞めた。それを 反省して終身雇用を打ち出した。長くみんなが安心して働ける職場環境を 整備した。 　　　　　　　　　～藤田　晋氏のことば～ ========================================================= 【本文】 ■ＩＴ企業で終身雇用を打ち出したサイバーエージェント！■ 日本の労働慣行は終身雇用、年功序列、企業内労働組合が「３つの神器」 だった。 派遣やフリーターなど非正規雇用者が増えるにつれて企業内組合は影が薄 れていったように思う。 終身雇用や年功序列は労働賃金がかさむ悪しき慣行と捉えられて、いずれ も消滅させてしまった企業が多い。 定年後再雇用、６５歳定年制、定年制廃止の中から選ぶように勧められて も経営が少しでも厳しくなれば、なりふり構わずリストラを断行する。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ しかし一部の企業経営者は、終身雇用、年功序列が最も優れた労務システ ムと考えて堅持している企業もある。 雇用の安定は、社員の幸せにとってもっとも大切な施策だ。 伊那食品工業では会社の指示でもないのに社員は早出して構内を清掃する 愛社精神がある。 ＩＴ企業のサイバーエージェントも終身雇用に切り替えて成功しているよ い事例だ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　終身雇用と年功序列を人事に生かす経営者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************