令和５年－徴収法〔雇保〕・問10－Ａ「通貨以外のもので支払…

令和５年－徴収法〔雇保〕・問10－Ａ「通貨以外のもので支払…

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2024-01-15

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2024.１.13 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1050 ■□ ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　令和５年就労条件総合調査の概況＜時間外労働の割増賃金率＞ ３　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 今年になって、２週間近く経ちます。 多くの方は、すでに年末年始の休みや３連休が終わり、 今週の中頃からは、通常の生活に戻られているかと思います。 そうであれば、普段通りに勉強を進めていることでしょう。 ただ、休みの気分が抜けず、勉強が疎かになっているということも ありそうです。 そうすると、年末年始、勉強をしばらく休み、その後も勉強を始め られないでいて、さらに連休で、なかなか再開できないなんてことが あるかもしれませんね？ 何事も続けることは難しく、少し中断をしてしまうと、 その中断が永遠になってしまうなんてことがあります。 「社労士試験に合格したい」と思って勉強を始めたのであれば、 その中断が長くなればなるほど・・・ 「合格」は遠ざかります。 ですので、休憩が長くなってしまっている方、 もしいるのであれば、すぐにでも勉強を再開しましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2024年度試験向け会員の申込みを受付中です。 　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　　https://note.com/1998office_knet/n/n42fe2f70e998 　　　をご覧ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　令和５年就労条件総合調査の概況＜時間外労働の割増賃金率＞ ──────────────────────────────────── 今回は、令和５年就労条件総合調査による「時間外労働の割増賃金率」です。 （１）時間外労働の割増賃金率 時間外労働の割増賃金率を「一律に定めている」企業割合は86.4％となっています。 このうち、時間外労働の割増賃金率を 「25％」とする企業割合：94.3％ 「26％以上」とする企業割合：4.6％ となっています。 時間外労働の割増賃金率を「26％以上」とする企業割合を企業規模別にみると、 1,000人以上：19.2％ 300～999人：12.5％ 100～299人：6.5％ 30～99人　：2.9％ となっています。 （２）１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率 時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、１か月60時間を超える時間外 労働に係る割増賃金率を定めている企業は33.4％となっており、このうち、 時間外労働の割増賃金率を 「25～49％」とする企業割合：33.3％ 「50％以上」とする企業割合：64.5％ となっています。 １か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業割合を 中小企業該当区分別にみると、「中小企業」が26.6％、「中小企業以外」が 56.6％となっています。 これらの調査項目は、平成23年調査から新たに加わった項目で、 平成27年度試験で出題されました。 【 H27－４－Ｅ 】 平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、 １か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、 ５割近くになった。 企業割合を論点としていて、「５割近くになった」とありますが、 平成26年調査においても、それほど高い割合ではありませんでしたので、 誤りです。 令和５年調査でも「33.4％」で、３割です。 ということで、 就労条件総合調査の出題実績を考えると、再び出題されることが考えら れるので、大まかな割合を押さえておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ※noteにおいて、受験に役立つ各種情報を発信しています。 　こちら↓ 　　https://note.com/1998office_knet 　旧Twitterは、こちら↓ 　https://twitter.com/sr_knet ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、令和５年－徴収法〔雇保〕・問10－Ａ「通貨以外のもので支払われる 賃金」です。 ☆☆======================================================☆☆ 労働保険徴収法における「賃金」のうち、食事、被服及び住居の利益の評価に 関し必要な事項は、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長が定める こととされている。 ☆☆======================================================☆☆ 「通貨以外のもので支払われる賃金」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 Ｈ19－雇保９－Ｄ 】 労働保険徴収法における「賃金」は、通貨で支払われるもののみに限られず、 食事、被服及び住居の利益のほか、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業 安定所長の定めるものも含むものとされている。 【 Ｒ元－雇保10－Ｃ 】 労働保険徴収法第２条第２項の賃金に算入すべき通貨以外のもので支払われる 賃金の範囲は、労働保険徴収法施行規則第３条により「食事、被服及び住居の 利益のほか、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長の定めるところ による」とされている。 【 Ｈ14－雇保８－Ｄ 】 労働保険料の算定の基礎となる賃金のうち、通貨以外のもので支払われるもの の評価額は、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長が定める。 ☆☆======================================================☆☆ 労働保険徴収法において、「賃金」とは、「賃金、給料、手当、賞与その他 名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの」 をいい、通貨で支払われるもののみに限らず、一定の範囲の現物給与も 含まれます。 ただ、現物給与を何でもかんでも賃金として扱うのは適当ではないので、 「通貨以外のもので支払われるものであって、厚生労働省令で定める範囲外 のものを」除くことにしています。 言い方を変えれば、「厚生労働省令で定める範囲」のものは、賃金とする ということです。 この「厚生労働省令で定める範囲」は、食事、被服及び住居の利益のほか、 所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長の定めるところによる こととされています。 つまり、食事、被服及び住居の利益で労働の対償として供与されるものの ほかは、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長が具体的に定めた 範囲内の現物給与に限り賃金に算入されます。 現物給与の評価額については、過去においては「所轄労働基準監督署長又は 所轄公共職業安定所長」が定めることとされていましたが、社会保険において は、現物給与の評価額については、地方社会保険事務局長が定めることとされ ていて、評価内容も異なっていました。 そのため、社会保険と労働保険の徴収事務の一元化を推進する観点から、社会 保険・労働保険とも同じ内容を厚生労働大臣が統一して定めることとし、事業主 の事務負担軽減を図りました。 これにより、範囲を定めるのは所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長 ですが、賃金のうち通貨以外のもので支払われるものの評価（食事、被服及び 住居の利益の評価）に関し必要な事項は、厚生労働大臣が定めることとされて います。 ということで、 【 Ｈ19－雇保９－Ｄ 】と【 Ｒ元－雇保10－Ｃ 】は正しいですが、評価に 関し必要な事項を定めるのを「所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定 所長」としている【 Ｒ５－雇保10－Ａ 】は、誤りです。 【 Ｈ14－雇保８－Ｄ 】は、出題時は正しかったのですが、現在の規定では 誤りです。 行政官職名を論点にした問題はよく出るので、「所轄労働基準監督署長又は 所轄公共職業安定所長」なのか、「厚生労働大臣」なのか、間違えないよう にしましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□