採用時によくやってしまう間違い

採用時によくやってしまう間違い

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2024-07-29

◆目次 ・よくある間違い ・対応策 ◆よくある間違い 採用時によくやってしまいがちな間違いの一つに、 思い込み、先入観というものがあります。 たとえば、 ・この人は高学歴だから、仕事ができるはずだ ・前職の営業成績がいいから、仕事ができるはずだ ・パソコンが得意だから、仕事ができるはずだ ・この資格を持っているから、仕事ができるはずだ などです。 心当たりありませんか？ 私は、このような採用をして失敗した例をたくさん見てきました。 特に、高学歴、元大企業という肩書だけで採用を決めたケースでは、 すべて失敗しています。 ◆対応策 これまでの思い込み、先入観は捨てましょう。 確かに肩書も大事ですが、さらに、その人の人間性、考え方、 向き不向きなどを探るためにいろいろと質問や深堀りをしたり、 簡単なテストなどをするのも有効です。 たとえば、 ・具体的に何をしてきたのか ・どのような成果を出してきたのか ・ネガティブな事柄があったときに、どのように考え、 　どのように対応してきたか 等を聞きだし、それらが自社の考え方、価値観、 方針に合致しているかどうかを見極めて 採用するか否かを決めるのがいいと思います。 もし、採用に自信がなければ、最初は３カ月程度の有期契約にして お互いに様子を見るのもありです。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/