トラブルになりそうな新入社員

トラブルになりそうな新入社員

atc-177491

column:column_labor:column_tax_general

2025-02-13

◆目次 ・困った新入社員 ・対応策 ・結論：最初が肝心！ ◆困った新入社員 学生アルバイトや、働いたことのない社会人、 転職歴の多い人等を採用した場合、 ・会社でやるべきこと、やってはいけないこと ・職場での人間関係の築き方 等がわからず、 入社早々に職場の規律や空気を乱すことがままあります。 ◆対応策 きちんと注意をすれば、ほとんどの人は 「ああ、会社とはそういうものなのだ」と理解し、 改善されるのがほとんどです。 一方、注意をされても、それを理解できない人、 理解できても改善されない人もいます。 そうなると、報連相が滞り、業務に支障が出てきます。 当然、職場内の人間関係もギスギスしてきます。 こうなると、仕事どころではなくなります。 ◆結論：最初が肝心！ いろいろなケースを見てきて思うのは、 やはり最初が肝心！ということです。 たとえば、 ・面接採用のときに 　「うちのルールはこうこうです。それでもよければ採用です」 ・入社時に、 　「面接のときに言ったように、最低限、 　　このルールは守ってください」 ときちんと書面で伝え、雇用契約書にその旨サインをもらう、 などでしょうか。 このステップを踏むだけで、新入社員は身が引き締まります。 何事も最初が肝心です。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/