「労働条件の原則」　【労働基準法 第１条】

≪本文≫

１．
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充た
すべきものでなければならない。

２．
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関
係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはなら
ないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。


≪解説≫

★第１条は、
→　基本理念の宣明的意味合いを持っており、
→　罰則はありません。

しかし、
→　労働基準法を解釈するにあたって
→　常に考慮されなければならないものです。
（Ｓ２２．９．１３発基１７号）


「人たるに値する生活」

★労働者がその家族も含めて、
→　人として価値のある生活を送ることをいいます。
（Ｓ２２．９．１３発基１７号）


「この基準を理由として労働条件を低下させてはならない」

★例えば、
→　ある会社の元々の１日の労働時間が
→　７時間と定めてあったものを、
→　１日の法定労働時間が
→　８時間であることを理由として、
→　８時間に延長することなどをいいます。

★社会情勢の変動等、
→　他に決定的な理由がある場合には、
→　本条に抵触しません。
（Ｓ６３．３．１４基発１５０号）