人事おたすけ隊【障害者の雇用について４】

人事おたすけ隊【障害者の雇用について４】

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2005-09-27

　　★隊員の出動記録　　其の九拾六【障害者の雇用について４】 　　　 〓今回登場する隊員プロフィール〓 　　　(o^v^o)　ハマちゃん　 ［釣りバカな生粋の浜っ子］ 　　　(＠↓＠) タックル　　 ［とりあえず何にでも飛びついてみる］ 　　 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼前回のあらすじ▲ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前回は、障害者雇用調整金、報奨金について、受給できる基準ならびに 　支給申請等について見てきました。 　 ■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　 　　☆　障害者雇用納付金制度に基づく助成金とは　　　　　　　 　-------------------------------------------------------------------- 　 　▼(o^v^o) 試合どうでしたー？ 　▼(＠↓＠) 　試合には勝ったけど、腰が・・・。 　　 　▼(o^v^o) 　せっかく勝ったのにー、腰・・・。 　　 　▼(＠↓＠) 　いや大丈夫。さっ、支援策のつづきの話をしよう。 　　 　▼(o^v^o) 　よかった、で、このあいだの話しで、障害者雇用調整金、報奨金については、 　解ったっすけど。 　 　▼(＠↓＠) 　おさらいすると、それは常用雇用労働者が３０１人以上の企業が法定の障害 　者雇用率を満たしていない場合、納めなければならない障害者雇用納付金を 　財源にしているって説明しました。 　▼(o^v^o) 　はい。 　　 　▼(＠↓＠) 　で、今日は障害者雇用調整金、報奨金以外に障害者雇用納付金を財源にして 　いる助成金について。 　 　▼(o^v^o) 　助成金、これですべて解るっすね。　 　　 　▼(＠↓＠) 　いや、国はいろいろな支援策を幅広く行なっているけど、ハマちゃんの頭が 　混乱しないように、障害者雇用納付金を財源にしている助成金に絞って説明 　しようということです。 　 　▼(o^v^o) 　そうですかー。それだけたくさんあるってことね。全部聞きたいけど、じゃ 　今日はその助成金についてってことっすね。　 　▼(＠↓＠) 　現在のところ、この助成金だけでも大きく分けて７種類あるんだ。 　 　▼(o^v^o) 　詳しく教えてください。 　 　▼(＠↓＠) 　施策や措置によって分けられていて、 　障害者作業施設設置等助成金 　障害者福祉施設設置等助成金 　重度障害者介助等助成金 　重度障害者等通勤対策助成金 　重度障害者多数雇用事業所助成金施設設置等助成金 　障害者能力開発助成金 　障害者雇用支援センター助成金　　の７種類になる。 　▼(o^v^o) 　いまいち、イメージがつかめないっすけど。 　　 　▼(＠↓＠) 　言葉で聞いていても、おぼえられなくて、社長に説明できなくっちゃ、なん 　にもならないので、メモを準備して来たので、一度読んでみて。　　 　▼(o^v^o) 　あやー、用意周到でありがたいっす。えーと 　 　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　障害者作業施設設置等助成金・・・障害者を常用労働者として雇い入れるか 　継続して雇用する事業主で、その障害者が障害を克服して作業を安易に行な 　えるように配慮された施設または改造等がなされた設備の設置または整備を 　行なう場合にその費用の一部を支給。 　障害者福祉施設設置等助成金・・・障害者を常用労働者として雇い入れるか 　継続して雇用する事業主、またはその事業主の加入している事業主団体が、 　障害者である労働者の福祉の増進を図るため、障害者が利用できるように配 　慮された保健施設、給食施設、教養文化施設等の福利厚生施設の整備等をす 　る場合にその費用の一部を支給。 　重度障害者介助等助成金・・・重度身体障害者、知的障害者、精神障害者ま 　たは就職が特に困難と認められる身体障害者を雇い入れるか継続して雇用し 　ている事業主が、障害の種類や程度に応じて適切な雇用管理に必要な介助等 　の措置を実施する場合にその費用の一部を支給。 　 　重度障害者等通勤対策助成金・・・重度身体障害者、知的障害者、精神障害 　者または通勤が特に困難と認められる身体障害者を雇い入れるか継続して雇 　用している事業主、またはこれらの重度障害者等を雇用している事業主が加 　入している事業主団体が、これらの障害者の通勤を容易にするための措置を 　行なう場合にその費用の一部を支給。 　重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金・・・重度身体障害者、知的障 　害者、精神障害者を多数労働者として雇い入れるか継続して雇用し、かつ安 　定した雇用を継続する事ができると認められる事業主が、これらの障害者の 　ために事業施設等の整備等を行なう場合にその費用の一部を支給。 　障害者能力開発助成金・・・障害者の職業に必要な能力を開発し、向上させ 　るための能力開発訓練事業を行う事業主またはその団体、社会福祉法人等が 　能力開発訓練のための施設・設備の整備等を行なう場合に、その能力開発訓 　練事業を運営する場合や障害者である労働者を雇用する事業主が、その障害 　者である労働者に障害者能力開発訓練を受講させる場合にその費用の一部を 　支給。 　障害者雇用支援センター助成金・・・都道府県知事の指定を受け、授産施設 　等の福祉関係施設に入所している障害者や職場に定着することが困難な障害 　者等就職が特に困難な障害者の職業的自立を支援するため、福祉部門と雇用 　部門とが連携を図りながら、市町村レベルで就職から職場定着に至るまでの 　相談、援助を一貫して行なう施設・設備の整備等を行なう場合やその自立支 　援業務の運営に要する費用の一部を支給。 　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 　うーん。一言で言うと、障害者が働きやすい環境づくりを支援するってこと 　っすかね。 　 　▼(＠↓＠) 　ハードとソフト両面から支援していこうということです。それから助成金を 　もらえる細かい条件とか金額は、都道府県の「障害者雇用促進協会（又は雇 　用開発協会）」に問い合わせると、詳しく説明してもらえるよ。 　 　▼(o^v^o) 　えー、今教えてもらえないんっすか？ 　 　▼(＠↓＠) 　それぞれ、企業の状況や社長の考え方で違ってくるから、きちんとヒアリン 　グしてからでないとね。 　 　▼(o^v^o) 　そっかー。 　　 　▼(＠↓＠) 　ただ、前にも言ったとおり、企業が助成金の要件をクリアーして、支援策を 　受けるのは結構なことだけれど、大切なことは、そういうことだけじゃなく 　て、企業が本当に障害者のことを考え、理解して雇用しているかってことじ 　ゃないかな。 　 　▼(o^v^o) 　もちろん、そうでしょう。 　▼(＠↓＠) 　最近の雇用環境は以前と大きく様変わりしてしまって、景気が回復しつつあ 　り、人の採用を増やしている企業も多くなってきているけど、その中身を見 　てみると、業務量等に応じて雇用を調整しやすい、派遣社員、パートタイマ 　ー、アルバイト等の期間雇用者の増加が多く、いわゆる正社員の雇用は逆に 　減少している企業も多いんだ。 　 　▼(o^v^o) 　一般の人でさえ、厳しい条件で働いている人も多いってこと？ 　 　▼(＠↓＠) 　そうなんだ。ただ、「２００７年問題」っていうことがあって、団塊の世代 　の人たちが大量に定年年齢をむかえて、これからは人材不足になることが、 　予想されています。また、たとえばそうしたベテランの技能をバトンタッチ 　するために若手の、また次の世代に技能を伝えることができる正社員に継承 　する取り組みをしている企業もあるんだ。 　 　▼(o^v^o) 　技能とかって、企業の宝物だもんね。 　▼(＠↓＠) 　 　そう、ちょっと話がそれてしまったけど、何れにしても人手というか、良い 　人材も不足してくるのは避けられないようなので、企業には健常者のみでは 　なく、障害者も念頭においてもらって、バランスよく採用して能力開発等も 　しっかりしてもらいたいね。そうすれば障害者の雇用も改善されるし、企業 　にとってもプラスになり、この間話した、共生社会の実現に一歩でも近づい 　ていけると思います。　 　▼(o^v^o) 　そうですね。社長にはこのへんも含めて説明します。 　ありがとうございました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　終わり 　　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 　しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。 　そのような問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで 　出動している。 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　◇次回予告◇ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　次回から４回にわたって、『社員が会社を辞めるとき』を 　(~o~)§お喋夫人と(*@_@*)みう隊員でお送りします。　　　 　 (~o~)§ 　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　☆発行システム／登録・解除はこちらから　　　 http://www.mag2.com/m/0000107175.html 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　◆発行◆人事おたすけ隊　 http://www.ss-net.com/　　　 jinjiken@ss-net.com 　　　　　 　　転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 　　その際は発行元を明記していただければ幸いです。 　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★