パワハラと熱血指導の境界線

パワハラと熱血指導の境界線

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2007-05-31

　おはようございます！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　　 　 　５月も今日でおしまいです。 　 　 　新入社員の人達は、会社に慣れたころでしょうか？ 　 　この時期は、私も新人の頃を思い出します。 　 　 　私は新人の頃、電話を取るのがとても苦手でした。 　 　ある時、名前を言わずにかけてきた人がいて、 　 　思わず「あの、失礼ですが、何様（ナニサマ）ですか？」 　 　と聞いてしまったことがあります。 　 　 　トホホ・・・ 　 　 　では、１分セミナーに行きましょう！ ★パワハラと熱血指導の境界線 　今日は、パワハラと熱血指導の境界線についてです。 　新人や若手社員には、熱血指導というのは敬遠されがちです。 　 　しかし、熱血指導の上司も現在数多く存在します。 　そんな上司から仕事を習って 　 　「ものすごい勢いで怒られた！」という話も多いです。 　そのような時に「パワハラにあった！」 　 　といって社長に相談に来るケースもあります。 　そこで、パワハラと熱血指導の境界線とは、どこなのでしょうか？ 　実は、パワハラは「セクハラ」と違って、法律の規制がありません。 　セクハラは男女雇用機会均等法にもとづいて、定義もあります。 　また、判例も数多く存在します。 　しかし、パワハラは明確な規制も無ければ判例も存在しません。 　では、パワハラの境界線はどこでしょうか？ 　いろいろなケースにもよると思いますが次のような判断が一般的です。 ・刑法、労働法に触れる範囲 ・基本的人権を侵す行為 ・差別的発言 ・従業員が健康被害にあう 　などです。 　ここの例はもちろん一部ですが、これに準じた行為も該当するでしょう。 　 　●有料相談、提案型の税理士、社労士の顧問契約のお問合せはこちらから。 　 日本全国に対応致します。 　　税理士　→　http://www.77setsuzei.com/form/consul/index.html 　 　 社労士　→　http://www.roumu55.com/komon.html ★編集後記 　 　「中小企業が爆発的に売上を上げ、成長し続けるノウハウセミナー」　 　そろそろ締め切り間近です。 　皆さんのビジネスを成功に導く近道です。 　どうぞ、お早めに。　 　http://www.77setsuzei.com/info/0706/ 　 　 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★お問合せ・メルマガの解除 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。