解雇されたら、採用に不利？

解雇されたら、採用に不利？

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2008-05-20

　こんにちは！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　５月の後半、いかがお過ごしですか。 　 　最近は、暑かったり、寒かったりで気候が安定しません。 　体調を崩されている人が多いのが気になります。 　気を抜いてしまうと、調子が悪くなってしまします。　 　では、今日の１分セミナーは 「解雇されたら、採用に不利？」 　についてです。 ■解雇の理由が他の会社に漏れることはありますか？ 　先日、ある社長から質問がありました。 「社員の将来を考えて、解雇しないようにしたのですが・・・」 　ある社員の勤務態度がとても悪く、解雇を考えていました。 　しかし、まだ、先のある若者を解雇にしていいか？と悩んでいました。 「会社に余裕があれば、時間をかけて教育と考えていますが、 　 余分な人件費をかけることはできません・・・。」 　 　最終的には解雇を覚悟されました。 　 　転職先が、前職の退職理由を質問することはよくあります。 　その際に前職に退職理由の詳細を確認をする会社もあります。 　このときに、前職の会社が個人の情報を出してもいいのでしょうか？ 　この社長は、この点をとても気にしていました。 　また、情報を出すことによって、その社員の将来も心配していました。 　 　仮に、このような状況のときは、どのように対応するのがいいでしょうか？ 　 　実は、退職に関する情報が、他人の権利を脅かさないためには、 　一定の条件があります。 　それは 　○内容は事実 　○提供の目的は正当 　○提供方法や手段は相当 　主なものはこの3つです。 　 　では、退職理由を説明する目的の正当性についてです。 　退職理由を口外する正当な目的が、果たしてあるのでしょうか？ 　本人の了承なしで、退職理由について外部に口外するには問題があります。 　プライバシーの侵害として個人情報保護法に触れる可能性があります。 　 　会社が元社員の退職理由についての問い合わせがあったら、 　○本人の了解をとり、答える。 　もしくは、 　○まったく答えない。 　この２通りの対応が現実的でしょう。 　実際に、前職に質問しても「答えてくれない」という話も多く聞きます。 　少し前までは「解雇」は特別なものでした。 　【履歴に傷がつく】 　このようのは表現もありました。 　しかし、昨今は「解雇」が多くなり、前ほど抵抗がありません。 　さらに、個人情報保護法が施行され、情報が見えなくなっています。 　ということは、退職の理由が漏れることはあまりないと考えていいのです。 　しかし、だからといって解雇を乱発してもいいことではありません。 　仮に、解雇を実施するには、いろいろなストレスがあります。 　○法律のルール 　○社員の感情のケア 　○社長の決断 　○他の社員への影響 　手続きの処理だけではなく、 　総合的にとらえないとこの解雇はリスクがあります。 　しかし、社長としては決断するときは、「する」しかないのです。 　いかがでしょうか。 　 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　先週の土曜日は、大阪でセミナーをしてきました。 　ご参加いただいた皆さん！ 　ありがとうございました。 　そして、昨日は「ディープな大阪」を見てきました。 　大阪の「通天閣」周辺は、とてもレトロなたたずまい。 　最近忘れかけた、懐かしさを感じる風景に出会えました。 　お連れいただいたヴィべクトルの皆さん！ 　大変お世話になりました。 　その様子は　→　http://ameblo.jp/utsumisr/entry-10097859729.html ------------------------------------------------------------------------ ★お問合せ 　○内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F