【就業規則３】10人未満の会社の就業規則は？

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労務管理 > 全般 / 労働基準法

最終更新日

2008年12月05日 13:11
著作者

藤井社会保険労務士事務所さん
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京都の社会保険労務士藤井です。

１－３．うちは常に１０人未満だから必要ないの？

確かに常時１０人未満である場合には、就業規則を作成しなくても差し支えありません。しかし解雇を筆頭に、労働条件や職場で守るべき規律などをめぐる事業主と労働者との間のトラブルは非常に多く、いったんもめるとかなりの時間と莫大な費用が必要となってしまいます。
中小零細企業の社長の中には「俺がルールだ」という人も少なからずいると思いますが、そういうこともなかなか通用しない世の中になってきています。トラブルを未然に防ぐという意味でも、就業規則はぜひとも作成しておくことをお勧めします。

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