突き返された就業規則（前半）

突き返された就業規則（前半）

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2009-01-08

　★隊員の出動記録　　其の壱百七拾九【突き返された就業規則１】 　　　　　〓今回登場する隊員プロフィール〓 　　 (-.-)y-~ 　ハゲット　　［ギャグは寒いし頭も寒い］　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　(=^～^)　　アルショー　［アルチュ―の手前にいる］ 　■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　☆就業規則は、法律に違反しないことが最大のチェックポイント 　　☆法律が変わったときは就業規則の改訂をしましょう 　-------------------------------------------------------------------- 　ジリリリ～ン♪　電話の音がけたたましく鳴り響いた。 　またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。　　　 　 　(-.-)y-~ が電話を受け取ると・・・ 　「監督署に就業規則を突き返されてしまった」という相談であった。 　見栄っぱり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝 　飯前である。 　アタマが寒いハゲット隊員(-.-)y-~は、ある意味自分の仲間だと思っている 　アルショー隊員(=^～^) を呼び出して、問題解決の糸口を探ることにした。 　冬空の下、凍えそうな２人であった。 　▼(-.-)y-~ 　今日呼び出したのは、ほかでもない。 　▼(=^～^) 　そうだね、最近きゅうに寒くなってきたので頭がスースーするねー。　 　▼(-.-)y-~ 　そういう話ではないぞ。 　監督署に突き返されてしまう就業規則ってどんな内容なんだろう。 　▼(=^～^) 　絶対的記載事項が抜けちゃってるんじゃない？ 　▼(-.-)y-~ 　抜けてるって言うなー！ 　まあ、相対的記載事項が抜けちまってるケースもあるよな。 　-------------------------------------------------------------------- 　< 豆知識 > 　就業規則に絶対に記載しなければならない内容を「絶対的記載事項」、定め 　るかどうか自由な内容でも定めたときは必ず記載しなければならない内容を 　「相対的記載事項」、記載するかどうか自由な内容を「任意的記載事項」と 　いいます。 　-------------------------------------------------------------------- 　▼(=^～^) 　（あらら、自分で言ってるよ） 　就業規則は、企業が定める企業内の決め事だけど、多くの部分は国が定めた 　法律を元に作成しなければならないよね。そう考えると、一番のチェックポ 　イントは法律に違反していないかどうかだろうね。 　▼(-.-)y-~ 　やっぱり。 　▼(=^～^) 　（そう思ってるなら自分から言えばいいのに） 　法律に関して言えば、絶対的記載事項だけでなく相対的記載事項だって違反 　してたらダメだよね。　　 　▼(-.-)y-~ 　たしか、違反している部分は無効となり法律の内容が適用されるんだっけ？ 　▼(=^～^) 　そう、法律の内容は最低条件だからね。 　それを下回る取り決めは無効となってしまうのさ。 　▼(-.-)y-~ 　するってえと、就業規則が古くなってきて、途中で法律が変わると法律違反 　になってしまってる場合もあるよな。 　▼(=^～^) 　うん、はじめは問題なくても、法律が変わることで法律違反の就業規則にな 　ってしまうことも往々にしてあることだね。 　▼(-.-)y-~ 　そこで、就業規則の改訂が必要になるワケだ。 　▼(=^～^) 　そーいうこと。 　▼(-.-)y-~ 　それって給与計算ソフトと同じだな。 　▼(=^～^) 　どこが？ 　▼(-.-)y-~ 　税率や保険料率が変われば、それを直さないと計算を間違えてしまうからな。 　それと同じだ。 　▼(=^～^) 　ハゲット隊員の頭の中はパソコンソフトのことで一杯だね。 　▼(-.-)y-~ 　いやぁ、じんじ屋エールの更新が終わったら間髪入れずに就業規則２００９ 　の開発に入っちまったからな。職業病だよねー。 　-------------------------------------------------------------------- 　< 豆知識 > 　◎じんじ屋エールは、ハゲット隊員が開発した人事制度設計・運用ツールで 　　す。１９９５年にVer1.0がデビューし、現在はVer2.3に進化しています。 　◎就業規則２００９は、就業規則・諸規程・労使協定などの作成・改訂を行 　　うパソコンソフト。人事おたすけ隊ブランドのニューフェイスです。 　どちらも目からウロコの機能満載ツールですヨ。 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm 　-------------------------------------------------------------------- 　▼(=^～^) 　ところでさ、就業規則の改訂は、人事労務管理の内容が変わるときも行なう 　けど、法律の変更に伴う改訂のほうが多いんじゃないかな。 　▼(-.-)y-~ 　最近は、法改正が多いからなぁ。 　ここ何年かみても、個人情報、セクハラ、労働契約法など色々あったよな。 　▼(=^～^) 　その中でも、セクハラは忘れずに入れておかないと。 　ねっ、セクハラ大王！！ 　▼(-.-)y-~ 　オレのことかぁ！？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく 　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ 　うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。