「全額払の原則」の例外、「法令に別段の定めがある場合」とは？

Ｑ≫

「賃金支払の５原則」についての質問です。

「全額払の原則」の例外で、

・法令に別段の定めがある場合。
・労使協定（当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があ
るときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない
ときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定）がある場合。

には、
賃金の一部を控除して支払うことができます。


とのことですが、
「法令に別段の定めがある場合」とは
具体的にどのようなものでしょうか？


Ａ≫

「法令に別段の定めがある場合」とは、
たとえば、
→　所得税や地方税の源泉徴収
→　健康保険料などの社会保険料
をいいます。