残業の多い会社はボーナスが少ない

残業の多い会社はボーナスが少ない

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2010-01-05

　こんばんは、社会保険労務士の内海　正人です。 　今年もあと少しで終わりです。 　年の瀬はイベントが多く、あさってはクリスマスイブです。 　街もなんだかそわそわしています。 　そして、クリスマスが終わるといよいよ新年を迎える準備です。 　ところで、皆さんの会社はボーナスを支給しましたか？ 　今年は不況の影響で、ボーナスそのものの支給も 　厳しい会社が多かったです。 　さて「残業の多い会社はボーナスが少ない」という法則を知っていますか？ 　残業とボーナスは相関関係があるのです。 　数年前、景気が良かったときは 　○　事業規模の拡大 　○　事業内容の多様化 　 　などで、今いる人員で対応しきれないケースがありました。 　そこで、増員できるまで残業で対応しているのが見受けられました。 　 　しかし、不況下の現在では上記のような会社はマレです。 　実際は、残業する目的が明確になっていない会社が多いと思われます。 　単に「残業すれば頑張って仕事をしている」とアピールできるからです。 　 　さらに、「残業は美徳」という意識が根強いのでしょう。 　 　そもそも残業をするのであれば、 　それに見合った付加価値を生み出さないと意味がありません。 　　 　 　残業は通常２５％以上の割増の残業代を支払います。 　＜例＞ 　○　通常時給・・・１,０００円 　○　１時間の残業代・・・１,２５０円 　となります。 　つまり、残業するのであれば普段の２５％以上の成果がないと、 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　赤字となってしまいます。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　ところが多くの場合、残業によってどれだけの付加価値を生んでいるか 　社員が考えることはありません。 　これでは、生産性に対する社員の意識は薄れていくでしょう。 　さらに、ダラダラと残業していれば効率も落ちるし、 　社員の能力そのものも低下していくのです。 　　 　例えば、月５万円の残業代が６ヶ月支払われたら、３０万円です。 　仮に、この残業で付加価値が生まれなかったら、利益から捻出されます。 　 　つまり、「利益　＝　賞与の源資」なので、 　前倒しして、支給される問いことになるのです。 　利益が１００万円なら、残業代の支払いで７０万円になってしまいます。 　よって「こんなに残業しているから、ボーナスが増えるだろう」 　という考えは甘いのです。 　つまり、付加価値を生んでいない残業が増えれば、 　賞与がその分減ってしまうのです。 　残業代が多いのは逆に「悪」なのです。 　　 　だったら、サービス残業ならどうでしょうか？ 　残業代が出なければ、賞与は増えるという理屈です。 　しかし、お金がでないのに残業をすることを喜ぶ社員は少ないでしょう。 　また、残業は 　○　肉体的 　○　精神的 　にもつらいものです。 　そして、 　○　モチベーションの低下 　○　効率の低下 　となり、結果として成果が出にくい状況になります。 　さらに「法律違反」のリスクを常に背負っているのです。 　だったら、「残業をさせる」ことよりも「残業を減らすこと」 　に会社としてエネルギーを使いましょう。 　具体的には、「社員個人の生産性の向上」です。 　会社は、社員の「効率」と「能力」を上げられる環境を整えるのが責任です。 　いかがでしょうか。 　○　顧問契約 　○　単発の有料相談 　○　就業規則の作成 　○　雇用契約書の作成　のお問い合わせは （ 料金表は下記に記載 ） 　 　https://www.roumu55.com/komon.html --------------------------------------------------------------------- 　日本中央社会保険労務士事務所・(株)日本中央会計事務所 　取締役・社労士　内海正人 　●電　話　→　０３－３５３９－３０４７ --------------------------------------------------------------------- （編集後記） 　今年最後のメルマガとなりました。 　本年はお世話になりました。 　来年はどんな年になるでしょうか？ 　私は今の仕事を大きく飛躍させる年にしたいと思います。 　具体的には 　○　今年に引き続き、書籍の出版 　○　大型セミナー 　○　独自商品の開発 　等を考えております。 　来年もよろしくお願いいたします。