コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 休日を有給休暇にしても月給制の給与は変わらない？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,702]

• 入社６ヶ月未満で、有給休暇の前借りを実施する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,801]

• 法定外休日の割増は当然にあるわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:16 閲覧数:9,084]

• 有給休暇の先行分割付与。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:5,932]

• 特別休暇の条件は労働基準法を読んでも分からない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:15,110]

• 半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:7,456]

• 誕生日休暇（バースデー休暇）を新設する時の条件設定。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:18,782]

• 出勤率８割でなくても有給休暇を与えることができる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,318]

• 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:77,681]

• 5分の遅刻で30分カットの減給制裁。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,411]

• 給与支払い曜日指定はダメだけれども、月末はOKの不思議。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:4,812]

• 過去は考慮するが未来は考慮しないのが有給休暇。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:3,360]

• 「生活保障給」の基準は無い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:5,165]

• 就業規則を意図的に閲覧させないのは違法か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:4,690]

• 代休と振替休日を振り分ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:5,262]

• 中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練は１回で３時間以上必要

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:5,004]

• 退職金を計算する際の「専用の基本給」を設ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:6,660]

• 休業手当を支払わずに休業した会社に助成金はメリットがない？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:11 閲覧数:3,382]

• 土日祝日割増の日に有給休暇を使ったら給与も割増になるか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:11 閲覧数:14,559]

• 口頭だけで雇用契約を結んではいけない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:11 閲覧数:6,633]