コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 就業規則の不利益変更について労働基準法は何もしない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:43 閲覧数:6,105]

• 「31日以上の雇用見込み」という条件に意味があるの？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:43 閲覧数:39,850]

• 雇用保険の育児給付が１本化された。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:43 閲覧数:5,009]

• 雇用保険の時効が緩和され始めた。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:42 閲覧数:4,759]

• なぜ時間単位の有給休暇を5日までに制約したのだろうか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:42 閲覧数:26,326]

• 時間単位の有給休暇を用意する義務まではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:42 閲覧数:4,176]

• 任意継続よりも国保を選択するかも。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:41 閲覧数:4,789]

• 障害年金と遺族年金は健康保険が担当するべきでは？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:40 閲覧数:4,471]

• 就業規則に意見するには知識が必要。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:40 閲覧数:3,968]

• 10人未満の会社の就業規則を届け出る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:40 閲覧数:6,282]

• 休暇単位を切り替えてしまう時季変更はナシ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:37 閲覧数:3,581]

• 休憩は勤務時間に挟まれている必要は無い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:37 閲覧数:4,124]

• いつ公民権を行使するのか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:36 閲覧数:4,022]

• 「女性休暇」の付与単位。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:36 閲覧数:3,510]

• 終業時間を超えたら時間外勤務？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:36 閲覧数:6,902]

• 36協定の特別条項はなるべく使わないように。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:35 閲覧数:9,054]

• ストック休暇という発想。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:35 閲覧数:5,170]

• 記念日休暇は記念日に取得するから意味がある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:34 閲覧数:3,524]

• 24時間の休息＝休日。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:34 閲覧数:3,245]

• 遅刻逃れのためにフレックスタイム制度が使われる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 18:34 閲覧数:9,999]