コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 決まった日以外に勤務したら時間外ですか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:45 閲覧数:20,776]

• 昇給と降給が合わさって随時改定

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:45 閲覧数:7,515]

• 1日→半日、半日→1日、これは時季変更ではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:45 閲覧数:2,798]

• 半日有給の半日は1日の1/2ですか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:45 閲覧数:4,796]

• 有給休暇は必要経費として織り込むべき

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:44 閲覧数:9,276]

• 有給休暇の基準日を複数設定する

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:44 閲覧数:4,300]

• 他の会社での勤務時間を、自社では通算しない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:44 閲覧数:3,645]

• 年俸制に時間外手当を含んでも許されることもある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:43 閲覧数:6,156]

• 出勤停止に有給休暇は充当できない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:43 閲覧数:9,508]

• 休憩時間に割増手当はない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:43 閲覧数:4,989]

• 健康診断は、仕事ではないけど給与は出る

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:43 閲覧数:5,713]

• 「所定時間外＝法定時間外」とは限らない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:42 閲覧数:5,563]

• 法定時間を超えたら割増？変形時間を超えたら割増？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:42 閲覧数:4,960]

• 「仕事で移動する時」と「仕事以外で移動する時」

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:42 閲覧数:3,836]

• ルールを変えたら、変更した部分が分かるようにしましょう

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:40 閲覧数:3,993]

• 入社時期で夏期休暇に差がつく？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:39 閲覧数:3,764]

• パートタイムだけど正社員の就業規則を適用できますか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:39 閲覧数:7,326]

• 振替は会社が決めるのであって、社員さんが決めるのではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:39 閲覧数:7,081]

• 半休の時間調整には休憩時間を使うと対応しやすい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:33 閲覧数:8,090]

• 超長時間勤務の休憩

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:33 閲覧数:5,525]