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コラムの泉 新着コラム

• 有給休暇が付与され、すぐに退職する場合でも休暇を全て使えるか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:04 閲覧数:8,627]

• 出勤停止に有給休暇を充当するのは妥当か

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:04 閲覧数:5,001]

• 給与を増やすために有給休暇を使う人たち。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:03 閲覧数:8,362]

• 時季変更権の「強さ」はどれくらい？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:03 閲覧数:7,908]

• 1ヶ月単位の変形労働時間制度では「予定」を忘れてはいけない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:01 閲覧数:7,014]

• 1週間という区切りで振替休日と代休を分岐させる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:01 閲覧数:7,555]

• 給与の過不足金を翌月清算するのはダメ？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:00 閲覧数:20,036]

• 時間単位の有給休暇は「可能」です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:00 閲覧数:9,333]

• 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:00 閲覧数:7,541]

• 時間単位の振替勤務を、時間外手当を免れるために使うのはダメ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:7,231]

• 週３０時間勤務でも時間外手当が支給されることがある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:4,852]

• 臨時パートタイム社員さんの社会保険をどうするか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:6,271]

• フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:58 閲覧数:10,519]

• 「失恋休暇」を作ってみる

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:58 閲覧数:3,016]

• 月額の随時改訂は任意か強制か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:12,838]

• 休業手当は固定的賃金だから、随時改訂の対象になる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:8,271]

• 今月に随時改訂、来月にも随時改訂」これは可能です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:3,814]

• 残業が多くなっただけで随時改定はしない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:56 閲覧数:10,703]

• 任意で資格喪失できる社会保険がある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:5,176]

• 社会保険料を削減することは給与を削減することと同じ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:5,535]