コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 休業協定書の休業手当の支給率は何％にするのが一般的？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:23,069]

• 無届けで変形労働時間制を使ってはいけない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:6,388]

• 定額・前払いの時間外手当は時間外計算から除く。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:46 閲覧数:6,279]

• 早上がりが常態化しているならば契約を更新すべき。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:22 閲覧数:10,910]

• 常駐業務で取引先が一斉休業したら、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:4,444]

• 無給の慶弔休暇を有給休暇に振り替えることは可能。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:22,404]

• 年次有給休暇管理のタイムラグ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:6,265]

• 週６日勤務ならば、１年単位の変形労働時間制を使う

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:17,593]

• 時間外勤務は夜とは限らない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:20 閲覧数:3,783]

• ３割の立て替えでも負担に感じる時がある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:20 閲覧数:3,570]

• ２日をまたぐ振替休日。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:20 閲覧数:8,379]

• 代休を取得することと有給休暇を使うことは別です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:9,893]

• もし有給休暇日に出勤したらどうなるのか、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:118,829]

• フレックスタイム制で半日有給休暇を使うにはどうするのですか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:20,832]

• 休職中の休日は休職期間に含むか否か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:42,243]

• 定年退職直前に付与される有給休暇をいかに取り扱うか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:6,063]

• 休憩は小分けにしても構わない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:3,477]

• 私物の携帯電話を仕事で使った時の料金区別。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:7,558]

• １時間だけの勤務でも深夜割増手当は必要。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:7,682]

• 休業と有給休暇は別枠で取り扱う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:5,392]