コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• ２つの平均賃金。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,670]

• 会社の有給休暇時期変更権を制約する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,165]

• 代休と振替にもルールが欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,189]

• １ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,178]

• 雇用安定助成金で使う売上減の計算方法は１つではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:52 閲覧数:4,348]

• 雇用安定助成金には必ずキャッシュアウトが伴う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:52 閲覧数:4,524]

• 来月退職する人にも有給休暇は付与すべし

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:4,334]

• タイムカードを打刻するタイミング

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:9,762]

• 無給の休日、、、それは休業ではありませんか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,514]

• 「休日出勤」という名称が誤解を招く。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,261]

• １分単位の時間管理に工夫をしてみる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:3,664]

• 帳尻が合っていれば、残業の後に代休もＯＫ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:6,524]

• 有給休暇の事後申請を認めることは会社の義務ではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:7,230]

• 役職手当は時間外手当の代わりにならないこともある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:8,070]

• 「ノーワーク・ノーペイ」か「休業手当」、どちらなのか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:6,441]

• 有給休暇を会社が推奨することはできるか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:6,837]

• 届出制は良いが許可制の有給休暇はダメ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:5,629]

• 半日有給休暇の時の残業は「実働時間」で計算する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:24,429]

• 就業規則の副業禁止規定は有名無実ではないか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:10,144]

• ４週４日のままで変形休日制は使うな。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:22,646]