コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 1週間という区切りで振替休日と代休を分岐させる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:01 閲覧数:7,535]

• 給与の過不足金を翌月清算するのはダメ？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:00 閲覧数:20,002]

• 時間単位の有給休暇は「可能」です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:00 閲覧数:9,318]

• 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:00 閲覧数:7,516]

• 時間単位の振替勤務を、時間外手当を免れるために使うのはダメ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:7,217]

• 週３０時間勤務でも時間外手当が支給されることがある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:4,845]

• 臨時パートタイム社員さんの社会保険をどうするか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:6,259]

• フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:58 閲覧数:10,480]

• 「失恋休暇」を作ってみる

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:58 閲覧数:3,001]

• 月額の随時改訂は任意か強制か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:12,821]

• 休業手当は固定的賃金だから、随時改訂の対象になる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:8,248]

• 今月に随時改訂、来月にも随時改訂」これは可能です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:3,799]

• 残業が多くなっただけで随時改定はしない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:56 閲覧数:10,685]

• 任意で資格喪失できる社会保険がある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:5,159]

• 社会保険料を削減することは給与を削減することと同じ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:5,521]

• 休憩を分割して利用することはできますか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:6,232]

• 有給休暇を使うと皆勤手当は無い？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:54 閲覧数:11,790]

• 休暇の取得期間中に退職したら、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:54 閲覧数:4,003]

• 「休業手当」と「雇用保険料・社会保険料・税金」

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:53 閲覧数:12,149]

• 月間所定労働日数を超えたら休日手当が必要？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:53 閲覧数:27,786]