１年単位の変形労働時間制

変形労働時間制をとっている場合、忘れてならないのが、変形期間（１年）をとおしての時間外労働時数の算出です。普通、日、週ごとに算出しますが、割増をつけなかった残りの総労働時間で365日×40時間÷７日＝2085.7時間を超過した部分の残業代です。

そうすると、3/31で賃金価値（時給）が変わるのであれば、そこでいったん区切る必要があるでしょう。もちろん比較して高い方の時給で支払い、低い方の時給で控除する分にはかまわないでしょう。逆は旧年度で計算しない限り、労働者不利益が考えられます。