夜勤手当について

> 24時間勤務をしています。
> （７時から７時までで仮眠４時間）
> 最低夜勤手当って幾らなのでしょうか？

午後１０時から翌朝５時までの７時間、深夜割増手当として時間給の２５％をつけなければなりません。その時間帯に仮眠するなら、休憩時間として扱われ、その分少なくなります。

一方、それとは別に夜勤手当という名の手当を支給する使用者があります。あるいは割増を上回る金額を一律に支給して、上の深夜割増手当だという使用者もいます。

> > 24時間勤務をしています。
> > （７時から７時までで仮眠４時間）
> > 最低夜勤手当って幾らなのでしょうか？
>
> 午後１０時から翌朝５時までの７時間、深夜割増手当として時間給の２５％をつけなければなりません。その時間帯に仮眠するなら、休憩時間として扱われ、その分少なくなります。
>
> 一方、それとは別に夜勤手当という名の手当を支給する使用者があります。あるいは割増を上回る金額を一律に支給して、上の深夜割増手当だという使用者もいます。


いつかいりさん
ありがとうございます。

再就職先の会社で『夜勤手当が１３００円』です。

これはｧこれでいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

> 再就職先の会社で『夜勤手当が１３００円』です。

ただ金額だけかかれても、どういう性質の支給なのか、計算根拠はどうなのか、まったくをもって判断できません。

たとえば、２４時間拘束を前提に、込み込みの賃金であることも考えられるからです。

現在の給与を時間給で計算されます。
例えば、
８時～１７時（休憩１時間）は時給１００％（休憩時間は０）
１７時～２２時は時給１２５％
２２時～５時（休憩時間３時間）は時給１３５％（休憩時間は０）
５時～８時は時給１２５％
です。
これを時給１０００円で計算しますと。
８時～１７時は８０００円
１７時～２２時は６２５０円
２２時～５時は５４００円
５時～８時は３７５０円
これで２４時間勤務でしたら１日２３４００円になります。
夜間勤務手当と称して支給されるならば
実質２０時間勤務ですから
１０００円×２０時間＝２００００円
２３４００円ー２００００円＝３４００円
したがって、夜勤手当は３４００円を上回っていなければなりません。
休憩時間が４時間ですので、その４時間がどの時間に当たるかによって時間給が異なります。
深夜勤務だけの場合で４時間の休憩時間ですと
７時間拘束３時間勤務となりますから
１０００円×１．３５％×３時間＝４０５０円
したがって夜勤手当が１０５０円を上回っていれば問題はありません。
これらの時間外勤務手当が付いていて、更に夜勤手当が付いているのなら、問題ありません。
夜勤手当と称して時間外勤務手当よりも少ない場合は違法となります。

> 現在の給与を時間給で計算されます。
> 例えば、
> ８時～１７時（休憩１時間）は時給１００％（休憩時間は０）
> １７時～２２時は時給１２５％
> ２２時～５時（休憩時間３時間）は時給１３５％（休憩時間は０）
> ５時～８時は時給１２５％
> です。
> これを時給１０００円で計算しますと。
> ８時～１７時は８０００円
> １７時～２２時は６２５０円
> ２２時～５時は５４００円
> ５時～８時は３７５０円
> これで２４時間勤務でしたら１日２３４００円になります。
> 夜間勤務手当と称して支給されるならば
> 実質２０時間勤務ですから
> １０００円×２０時間＝２００００円
> ２３４００円ー２００００円＝３４００円
> したがって、夜勤手当は３４００円を上回っていなければなりません。
> 休憩時間が４時間ですので、その４時間がどの時間に当たるかによって時間給が異なります。
> 深夜勤務だけの場合で４時間の休憩時間ですと
> ７時間拘束３時間勤務となりますから
> １０００円×１．３５％×３時間＝４０５０円
> したがって夜勤手当が１０５０円を上回っていれば問題はありません。
> これらの時間外勤務手当が付いていて、更に夜勤手当が付いているのなら、問題ありません。
> 夜勤手当と称して時間外勤務手当よりも少ない場合は違法となります。

kohtaroさん有難うございます。
時給８５０円です。
８５０円×１．３５で計算したら良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

> 時給８５０円です。
> ８５０円×１．３５で計算したら良いのでしょうか？

はい、２２時～５時までの時間外勤務手当てはそうなります。
しかし、この時間帯が所定労働時間の場合は１２５％で計算しなければなりません。
つまり、所定労働時間を勤務した後に、更に残業となった場合です。
例えば、深夜労働が所定内労働の場合は１２５％です。それ以外の所定内労働時間は１００％です。
これらのことを勘案して、割増賃金が夜勤手当を下回っていれば不当と言えません。
あくまで割増賃金部分が夜勤手当を上回っている場合は不当と言えます。
勤務形態によって異なることがありますので、単純に当てはめるわけにはいきませんので、気をつけて下さい。