休日出勤の時間外手当について

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出勤した土曜日の時間外手当は次の計算でよろしいですか。

時間給　１０００円
８時間　＊　１０００円　＊　０．２５　＝　２０００円
＜＜

いいえ、
８時間　＊　１０００円　＊　1．２５　＝　１０，０００円
です。

というのは、翌週の振り替えた休日（元労働日）までに、賃金締め日が到来した場合、いったん全額支払わないといけないからです。

その週４０時間を超過した事実に変わりありませんから、月３０時間のカウントにはいります。同一週に振り替えれば法定労働時間週４０時間におさまったわけです。

振替が同一週でないと法定労働時間を踏み外してしまいます。また、振り替えたつもりが、休ませる労働日をあらかじめ指定しないと、休日振替にならず、代休日扱いになってしまいます。そうすると、その土曜日が法定休日なら、時間外労働でなく、休日労働（１３５％）の問題となります。

いつかいり　様

　ご回答ありがとうございました。

　申し訳ありません。知識不足と理解力不足で、再度確認を
させて頂きます。

> というのは、翌週の振り替えた休日（元労働日）までに、賃金締め日が到来した場合、いったん全額支払わないといけないからです。

　当社は　給与の締めが、当月末日締の当月末日払いの月給制ですが
同月の中での同一週でない日の振替休日取得の場合はどうなるのですか？
　土曜日出勤に対して１０，０００円支給すると振替休日に対する賃金はどのような計算になるのですか？


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> 出勤した土曜日の時間外手当は次の計算でよろしいですか。
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> 時間給　１０００円
> ８時間　＊　１０００円　＊　０．２５　＝　２０００円
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> いいえ、
> ８時間　＊　１０００円　＊　1．２５　＝　１０，０００円
> です。
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> というのは、翌週の振り替えた休日（元労働日）までに、賃金締め日が到来した場合、いったん全額支払わないといけないからです。
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> その週４０時間を超過した事実に変わりありませんから、月３０時間のカウントにはいります。同一週に振り替えれば法定労働時間週４０時間におさまったわけです。
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> 振替が同一週でないと法定労働時間を踏み外してしまいます。また、振り替えたつもりが、休ませる労働日をあらかじめ指定しないと、休日振替にならず、代休日扱いになってしまいます。そうすると、その土曜日が法定休日なら、時間外労働でなく、休日労働（１３５％）の問題となります。

> いつも参考にさせて頂いております。
>
> 休日の土曜日に８時間出勤し、翌週に振替休日を取得した場
> 合の処理方法についてご教示願います。
>
> 所定労働時間　８時間／日　４０時間／週
> ３６協定　　　時間外　３０時間／月　変形労働時間制なし
>
> 出勤した土曜日の時間外手当は次の計算でよろしいですか。
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> 時間給　１０００円
> ８時間　＊　１０００円　＊　０．２５　＝　２０００円
>
> また、この土曜日出勤の８時間は振替休日を取得していても３６協定の時間外　週３０時間に含めるのでしょうか。
>
> 以上よろしくお願い致します。

こんにちは。
振替休日とは、労働日と休日をチェンジすることです。
今回の場合、土曜日は労働日となり、所定労働時間については、割増は一切発生しません。

しかし、土曜日が労働日となったことで、その週が８ｈ×６＝48ｈとなることから、８時間は週の所定労働時間40ｈ分の８時間に対しては1.25の割増を支払わなければなりません。

オレンジcube 様

　ご回答ありがとうございました。

　申し訳ありません、再度確認させてください。

　出勤した土曜日に対しては、1000円＊８時間＊1.25=10000円支払うということですね。
当社は月給制ですが、同月内の振替休日取得でその月の出勤日数は変わらないのに、10000円支払うのは1日分多く払う気がするのですが、2000円の割増部分の支払だと納得がいくのですが・・・　
　

> > いつも参考にさせて頂いております。
> >
> > 休日の土曜日に８時間出勤し、翌週に振替休日を取得した場
> > 合の処理方法についてご教示願います。
> >
> > 所定労働時間　８時間／日　４０時間／週
> > ３６協定　　　時間外　３０時間／月　変形労働時間制なし
> >
> > 出勤した土曜日の時間外手当は次の計算でよろしいですか。
> >
> > 時間給　１０００円
> > ８時間　＊　１０００円　＊　０．２５　＝　２０００円
> >
> > また、この土曜日出勤の８時間は振替休日を取得していても３６協定の時間外　週３０時間に含めるのでしょうか。
> >
> > 以上よろしくお願い致します。
>
> こんにちは。
> 振替休日とは、労働日と休日をチェンジすることです。
> 今回の場合、土曜日は労働日となり、所定労働時間については、割増は一切発生しません。
>
> しかし、土曜日が労働日となったことで、その週が８ｈ×６＝48ｈとなることから、８時間は週の所定労働時間40ｈ分の８時間に対しては1.25の割増を支払わなければなりません。

> オレンジcube 様
>
> 　ご回答ありがとうございました。
>
> 　申し訳ありません、再度確認させてください。
>
> 　出勤した土曜日に対しては、1000円＊８時間＊1.25=10000円支払うということですね。
> 当社は月給制ですが、同月内の振替休日取得でその月の出勤日数は変わらないのに、10000円支払うのは1日分多く払う気がするのですが、2000円の割増部分の支払だと納得がいくのですが・・・　
> 　
>
> > > いつも参考にさせて頂いております。
> > >
> > > 休日の土曜日に８時間出勤し、翌週に振替休日を取得した場
> > > 合の処理方法についてご教示願います。
> > >
> > > 所定労働時間　８時間／日　４０時間／週
> > > ３６協定　　　時間外　３０時間／月　変形労働時間制なし
> > >
> > > 出勤した土曜日の時間外手当は次の計算でよろしいですか。
> > >
> > > 時間給　１０００円
> > > ８時間　＊　１０００円　＊　０．２５　＝　２０００円
> > >
> > > また、この土曜日出勤の８時間は振替休日を取得していても３６協定の時間外　週３０時間に含めるのでしょうか。
> > >
> > > 以上よろしくお願い致します。
> >
> > こんにちは。
> > 振替休日とは、労働日と休日をチェンジすることです。
> > 今回の場合、土曜日は労働日となり、所定労働時間については、割増は一切発生しません。
> >
> > しかし、土曜日が労働日となったことで、その週が８ｈ×６＝48ｈとなることから、８時間は週の所定労働時間40ｈ分の８時間に対しては1.25の割増を支払わなければなりません。

こんにちは。
考え方が間違っております。結果的に一緒になりますが、土曜日が休日としての割増ではなく、週の所定労働時間オーバーによる割増ということをご理解下さい。

土曜日は振替えたことによって平日扱いなのです。所定労働時間が８時間であれば８時間しか就労しなかった場合は、割増賃金は一切発生いたしません。

しかしながら、土曜日が労働日となったことで週６日勤務となったわけですよね。
８ｈ×６日＝48ｈ（週40時間の所定労働時間から８時間オーバーしております。）
この８時間オーバーについては、割増賃金を支払わなければなりません。

（1000円×1.25）×８ｈ＝10,000円

できれば、同一週内に振替休日を取ることが可能であれば、この週の所定労働時間超による割増は発生しないことになります。

貴殿がおっしゃっている2000円は代休のことです。
土曜日出勤時
（1000円×1.25）×８ｈ＝10,000円
代休取得時
（1000×1）×8ｈ＝8,000円
10,000円-8,000円＝2,000円

オレンジcube 様

　早速のご回答ありがとうございました。

　もう一度頭の中を整理してみたいと思います。

　ありがとうございました。

> > オレンジcube 様
> >
> > 　ご回答ありがとうございました。
> >
> > 　申し訳ありません、再度確認させてください。
> >
> > 　出勤した土曜日に対しては、1000円＊８時間＊1.25=10000円支払うということですね。
> > 当社は月給制ですが、同月内の振替休日取得でその月の出勤日数は変わらないのに、10000円支払うのは1日分多く払う気がするのですが、2000円の割増部分の支払だと納得がいくのですが・・・　
> > 　
> >
> > > > いつも参考にさせて頂いております。
> > > >
> > > > 休日の土曜日に８時間出勤し、翌週に振替休日を取得した場
> > > > 合の処理方法についてご教示願います。
> > > >
> > > > 所定労働時間　８時間／日　４０時間／週
> > > > ３６協定　　　時間外　３０時間／月　変形労働時間制なし
> > > >
> > > > 出勤した土曜日の時間外手当は次の計算でよろしいですか。
> > > >
> > > > 時間給　１０００円
> > > > ８時間　＊　１０００円　＊　０．２５　＝　２０００円
> > > >
> > > > また、この土曜日出勤の８時間は振替休日を取得していても３６協定の時間外　週３０時間に含めるのでしょうか。
> > > >
> > > > 以上よろしくお願い致します。
> > >
> > > こんにちは。
> > > 振替休日とは、労働日と休日をチェンジすることです。
> > > 今回の場合、土曜日は労働日となり、所定労働時間については、割増は一切発生しません。
> > >
> > > しかし、土曜日が労働日となったことで、その週が８ｈ×６＝48ｈとなることから、８時間は週の所定労働時間40ｈ分の８時間に対しては1.25の割増を支払わなければなりません。
>
> こんにちは。
> 考え方が間違っております。結果的に一緒になりますが、土曜日が休日としての割増ではなく、週の所定労働時間オーバーによる割増ということをご理解下さい。
>
> 土曜日は振替えたことによって平日扱いなのです。所定労働時間が８時間であれば８時間しか就労しなかった場合は、割増賃金は一切発生いたしません。
>
> しかしながら、土曜日が労働日となったことで週６日勤務となったわけですよね。
> ８ｈ×６日＝48ｈ（週40時間の所定労働時間から８時間オーバーしております。）
> この８時間オーバーについては、割増賃金を支払わなければなりません。
>
> （1000円×1.25）×８ｈ＝10,000円
>
> できれば、同一週内に振替休日を取ることが可能であれば、この週の所定労働時間超による割増は発生しないことになります。
>
> 貴殿がおっしゃっている2000円は代休のことです。
> 土曜日出勤時
> （1000円×1.25）×８ｈ＝10,000円
> 代休取得時
> （1000×1）×8ｈ＝8,000円
> 10,000円-8,000円＝2,000円