就業規則の保存年数

はじめまして。企業で人事担当をしている者です。

> 賃金その他労働関係の書類は、労基法109条で3年保存と規定があるのですが、就業規則もこの縛りに入るのか分かりません。

おっしゃる通り労基法109条の３年保存に入ると考えた方がよいと思います。労働者と何か争いになった場合、就業規則が使用者側、労働者側両者の重要な証拠書類となります。退職手当の請求権は５年、民法の債務不履行の請求権は１０年などとなっているので、できるだけ長く保存した方が良いと思います。

> 皆様の会社ではどのようにされていますでしょうか？

弊社では毎年就業規則を変えるわけではないのですが、「１０年以上、できる限り長く」というやや曖昧なルールで運用しています。

＞がばちょ様

ご返信ありがとうございます。

>退職手当の請求権は５年、民法の債務不履行の請求権は１０年

なるほど、労基法の範囲だけでなく、民事裁判にも備えていらっしゃるのですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。