派遣の業務上交通費について

junasさん　　こんにちは

企業内でも諸費用の負担軽減策を求めていますし、派遣元も派遣先会社との契約条件では認めていない場合も多いでしょう。

大抵の会社では交通費が「通勤手当」として支給されるため、労働者が自腹を切ることは珍しいかもしれませんが、派遣社員として契約する場合は、「交通費は時給に含まれる」という内容の契約であることもしばしばです。

派遣会社によっては「交通費全額支給」としておきながら、実際には交通費がかかる派遣スタッフほど時給を低く設定したりする場合があるので注意が必要です。

通常、派遣元、派遣先との契約では契約料金の支払いは月末〆　翌月又は翌々月支払いとしているでしょう。その際、掛る諸費用等の支払いも該当月となる場合がありますね。一時負担なのか等も確認をしておくべきでしょう

毎日の通勤費については時給に含む場合が大部分でしょうが、業務上の移動費は通常、会社負担が当たり前です。

この二つはきちんと分けて考えてください。

通常は出張旅費に関して覚書を交わして条件を決めているはずです。
また、junasさんが派遣先に出社してから移動するのか、直行直帰するのかによって対応が若干違ってくると思います。
派遣先に出社してからの移動なら、派遣元からその分を請求することを拒む企業はまずあり得ません。それが通らないなら派遣元の営業担当の怠慢だと思います。直行直帰の場合でも、しっかりと相談すれば、通常の通勤ルートと照らしての調整で派遣先が負担をしてくれるはずです。
それが不可能な派遣先、派遣元なら、ちょっと別の意味で問題ありだと思われます。

毎日の通勤費については時給に含む場合が大部分でしょうが、業務上の移動費は通常、会社負担が当たり前です。

この二つはきちんと分けて考えてください。

通常は出張旅費に関して覚書を交わして条件を決めているはずです。
また、junasさんが派遣先に出社してから移動するのか、直行直帰するのかによって対応が若干違ってくると思います。
派遣先に出社してからの移動なら、派遣元からその分を請求することを拒む企業はまずあり得ません。それが通らないなら派遣元の営業担当の怠慢だと思います。直行直帰の場合でも、しっかりと相談すれば、通常の通勤ルートと照らしての調整で派遣先が負担をしてくれるはずです。
それが不可能な派遣先、派遣元なら、ちょっと別の意味で問題ありだと思われます。

akijinさん。
返信ありがとうございます。

派遣の移動の交通費などが決められているのか、よくわからなかったので、改めて理解できました。このあたりは、派遣会社によるといいますか、運といいますか、
働いている者にとっては、肩を並べている社員が優遇されているのをみるのは辛いものがありますが・・・。

ただ、納得できないのは、正社員には移動費は支給されて、
派遣には支給されないのが理解できません。
また、派遣社員はほとんどが、出勤時の交通費は支給されません。
時給に含まれていると考えて仕事している派遣社員はいないでしょう。

再度、移動費について確認してみます。
ありがとうございました。

減点総務パパさん
返信ありがとうございます。

そうですね、私もそう思います。

出勤してから移動するのですが、それについて、
派遣会社は通常支給するものではないという認識でした。
ですが、派遣元へ話をしてくれた時に、考えてみますという事で、業務に１時間分、追加していいですと言われました。

それもよくわからない話なのですが、それ以上聞き入れてもらえない状態なので、半ばあきらめています。
ほとんどの企業は、派遣社員の移動費は支給されていないのではないか、と思います。
以前、働いていた所も移動費が支給されないので、
歩いて（近い距離だったので）行ったことがあります。

派遣元、派遣先どちらも拒否された場合は、どこかに相談できるところはありますか？
労働基準監督署になるのでしょうか？