相談の広場

労務管理

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介護における割増賃金

最終更新日:2010年05月14日 21:46

介護現場です。

日曜日を法定休日としています。
それ以外に法定外休日が１日（曜日は決まっていません）
１週間の労働時間は４０時間（８時間×５日）
１週間は日曜日から土曜日です。

ここで質問なのですが、
（１）
日曜日は出勤して、月曜日と火曜日に休んだ職員の
割増賃金の計算は？
日曜日だけに３５％でよろしいでしょうか？

（２）
日曜日と月曜日は出勤して火曜日だけ休んだ場合は、
日曜日に３５％。月曜日に２５％で良いでしょうか？

労務については素人でいろいろ勉強中です。
ご教授下さい。

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Re: 介護における割増賃金

著者いつかいりさん

2010年05月15日 05:08

「休んだ」という言葉に、どういう意味を持たせるかで違ってきます。

変形労働時間制でなく、勤務スケジュールをくんであり、
１．指定された休日どおり休んだ
２．出勤日を年次有給休暇で休んだ
３．出勤日なのに欠勤した

この区分けをしていないと、混乱します。

１）法定休日の日曜勤務は、３５％でなく、１３５％です。それに対し、休んだ月火の扱いは、上１～３でちがってきます。

２）同じく日曜日は１３５％、月曜以降土曜日までの勤務累計時間が、週４０時間を超過した部分に１２５％です。

法定休日の勤務時間は、週の勤務時間にカウントしないので、日曜日勤務もカウントして週４０時間にたっしていない時間分賃金控除するには、就業規則等に支払と控除をしっかり規定しておく必要があります。