社会保険で資格取得する月だけ報酬がやたら多い場合

き　り　こ　さん　こんばんは。

ご質問の件は、４月に入社された方について、まだ取得手続きをしておらず遡りで手続きをするということでしょうか？

一番確実なのは、年金事務所・健保組合に問い合わせすることですので、労務担当者からの参考意見としてお聞きください。

この方の場合は、４月だけ報酬が高く、５月・６月は残業無しですよね。
突発的な事情などで４月だけ残業が発生したのであれば、基本給を基に算出した標準報酬で届出をし、４・５・６月で算定（固定給に変動があれば月額変更）で良いのではないかと思います。

ただし、かなりの期間（２ヶ月以上など）資格取得日を遡って手続きする場合、健保組合によっては、実績（勤務実績や賃金台帳など）を添付するよう指示されることもありますので、そこは先に「遡及で資格取得手続きをしたいのですが、取得届の提出だけで大丈夫ですか？」と確認しておくのが無難かもしれません。

お役所的にきちんとした手続き方法を説明すると、以下のようになります。

健康保険の標準報酬は被保険者の実際の報酬に基づいて決められますが、資格取得時には報酬支払いの実績がないので、見込み額を算定して届け出ます。
　 ①基本給
＋②通勤手当、家族手当、住宅手当などの諸手当
＋③所属する部署において常態として残業がある場合は、平均の残業時間に対する残業手当
を加えた額が報酬月額になります。
※私は以前、健保組合から「同様の仕事をしている人達の前月３ヶ月間の残業実績を基に平均残業時間を算出して下さい」と言われたことがあります。

実際に給料が支払われた時（または給料の金額が決定したとき）に、資格取得届に記載した標準報酬と、実際の給与（４月入社であれば通常５月か６月だと思います）を比較し、２等級以上の差がある場合は「取得時報酬訂正」を提出します。

※「取得時報酬訂正」の書き方
既に提出し確認を受けている「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得確認および標準報酬決定通知書」を見ながら、新しい「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」の標題の下に、赤字で「資格取得時報酬訂正」と記入し、報酬月額欄に、初めに届け出た報酬月額を赤字で、正しい報酬月額を黒字の二段書きにします。
（赤字訂正ではなく、正しい数字を黒字で書く黒字訂正です。）
その他　資格取得日などの欄は、前回提出した届と同じ内容を黒字で記入します。
備考欄に「残業手当が多かったため」などと記入すると良いと思います。
※ちなみに、間違った報酬月額で資格取得手続きをしてしまった場合も、この方法で訂正できます。

ご参考になれば幸いです。

> こんばんは。いつも皆さんの意見ありがたく参考に
> させていただいています。
>
>
> 社会保険（健保・厚年）の資格取得届の書き方について
> 教えてください。
> ４月に資格取得で、４月の報酬だけやたらと高額に
> なってしまった方がいます（下記参照）。
>
> この場合、資格取得届の見込み報酬にはどのように
> 記入したら良いのでしょうか？
>
> 　４月報酬　　４８万円
>
> 　５月報酬　　２１万円
>
> 　６月報酬　　２１万円
>
> ４月報酬の内訳は
> 基本給＋固定的手当で２１万円
> 残りの２７万円は残業手当等です。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
その方は入社時の加入手続きなのに、なぜ、４月報酬を２７万とするのでしょうか。
その月だけ残業が多いということでしょうか。

１年を通してほとんど時間外がなく、４月の入社月だけという特殊の場合は、４月は特殊ということで満額を取得時の報酬には含めなくても良いと思います。

しかし、４月は算定の対象月でもあり、算定基礎届を提出することになりますので、健保さん等に相談されることが良いと思います。