派遣者の夏期休暇期間中の取扱いについて

はじめまして。

労働者派遣契約における派遣料金については「賃金」ではありませんので、労働基準法上の最低賃金や時間外割増の規定には一切関係なく（賃金については派遣スタッフと派遣元の関係＝雇用関係において適用されます）、且つ料金の定めについて法令上の規定はありませんので、ご質問のケースについては、現在締結している労働者派遣契約での定めを基に休日かどうかの解釈をすることとなります。（もちろん派遣先の労働協約・就業規則に縛られることもありません）一般的には、事例のような法令上の休日に当たらない夏季休暇等については、事前に定めが無い限り派遣元が超過料金の請求等を行うことは無いと認識していますが、まずは派遣元に確認することをお勧めいたします。

以上、ご参考まで。

ご解答いただきありがとうございます。

やはり、こういう場合は先方と協議したほうがいいですね。
確認してみます。