閉店に伴う従業員の手続について

> いつも拝見させて頂いております
> 当社は、小売業で店舗を出している会社なのですが、今回8月31日付けにて一部店舗を閉店させることになりました。
> 閉店にあたり、従業員には7月中に閉店の旨を伝えました。
> この際、雇用保険等の手続はどのようにすればよろしいのでしょうか？
> 　・離職証明書の作製は当然いたしますが、1カ月前に本人達に連絡をしているので、具体的事情記載欄には、一身上の都合と記入してよろしいのでしょうか？


店舗閉店とは、心中、お察しいたします。


「一身上の都合」は労働者の立場が使うもので、
（確かに、一身上の都合ではあるとは思いますが、）使用者の「一身上の都合」による廃業ではありません。

離職証明書（労働者に渡す離職票）の裏面の○をつける箇所は、御社のご事情であれば、「事業所の廃止」です。

> 　・30日以上前に、従業員達に通知しているので、解雇予告手当の支払をしなくてよろしいのでしょうか？

解雇予告が３０日前になされているので、解雇予告手当を支払う必要はありません。


> 　・一身上の都合と記入してしまうと、本人達が失業手当等の手続にも関係してくるのでしょうか？

給付制限の期間の有無、及び給付日数に影響します。

労働者の一身上の都合の場合は、制限が概ね３ヶ月です。（特定理由離職者除く）
給付日数は、一般的に９０～１５０日の間（雇用保険をかけてた年数による）となります。

御社の状況であれば、事業所の廃止ですので、
労働者は、特定受給資格者に該当し、
給付制限はナシです。
給付日数も、９０～３３０日の間（こちらは年齢と、雇用保険をかけてた年数で変わります。）

> > いつも拝見させて頂いております
> > 当社は、小売業で店舗を出している会社なのですが、今回8月31日付けにて一部店舗を閉店させることになりました。
> > 閉店にあたり、従業員には7月中に閉店の旨を伝えました。
> > この際、雇用保険等の手続はどのようにすればよろしいのでしょうか？
> > 　・離職証明書の作製は当然いたしますが、1カ月前に本人達に連絡をしているので、具体的事情記載欄には、一身上の都合と記入してよろしいのでしょうか？
>
>
> 店舗閉店とは、心中、お察しいたします。
>
>
> 「一身上の都合」は労働者の立場が使うもので、
> （確かに、一身上の都合ではあるとは思いますが、）使用者の「一身上の都合」による廃業ではありません。
>
> 離職証明書（労働者に渡す離職票）の裏面の○をつける箇所は、御社のご事情であれば、「事業所の廃止」です。
>
> > 　・30日以上前に、従業員達に通知しているので、解雇予告手当の支払をしなくてよろしいのでしょうか？
>
> 解雇予告が３０日前になされているので、解雇予告手当を支払う必要はありません。
>
>
> > 　・一身上の都合と記入してしまうと、本人達が失業手当等の手続にも関係してくるのでしょうか？
>
> 給付制限の期間の有無、及び給付日数に影響します。
>
> 労働者の一身上の都合の場合は、制限が概ね３ヶ月です。（特定理由離職者除く）
> 給付日数は、一般的に９０～１５０日の間（雇用保険をかけてた年数による）となります。
>
> 御社の状況であれば、事業所の廃止ですので、
> 労働者は、特定受給資格者に該当し、
> 給付制限はナシです。
> 給付日数も、９０～３３０日の間（こちらは年齢と、雇用保険をかけてた年数で変わります。）


Kaz99さん
早速のご回答ありがとうございました。

離職証明書の具体的事情記入欄も"店舗の廃止"と記入するのが、正しいということですね

参考になりなした。

> > いつも拝見させて頂いております
> > 当社は、小売業で店舗を出している会社なのですが、今回8月31日付けにて一部店舗を閉店させることになりました。
> > 閉店にあたり、従業員には7月中に閉店の旨を伝えました。
> > この際、雇用保険等の手続はどのようにすればよろしいのでしょうか？
> > 　・離職証明書の作製は当然いたしますが、1カ月前に本人達に連絡をしているので、具体的事情記載欄には、一身上の都合と記入してよろしいのでしょうか？
>
>
> 店舗閉店とは、心中、お察しいたします。
>
>
> 「一身上の都合」は労働者の立場が使うもので、
> （確かに、一身上の都合ではあるとは思いますが、）使用者の「一身上の都合」による廃業ではありません。
>
> 離職証明書（労働者に渡す離職票）の裏面の○をつける箇所は、御社のご事情であれば、「事業所の廃止」です。
>
> > 　・30日以上前に、従業員達に通知しているので、解雇予告手当の支払をしなくてよろしいのでしょうか？
>
> 解雇予告が３０日前になされているので、解雇予告手当を支払う必要はありません。
>
>
> > 　・一身上の都合と記入してしまうと、本人達が失業手当等の手続にも関係してくるのでしょうか？
>
> 給付制限の期間の有無、及び給付日数に影響します。
>
> 労働者の一身上の都合の場合は、制限が概ね３ヶ月です。（特定理由離職者除く）
> 給付日数は、一般的に９０～１５０日の間（雇用保険をかけてた年数による）となります。
>
> 御社の状況であれば、事業所の廃止ですので、
> 労働者は、特定受給資格者に該当し、
> 給付制限はナシです。
> 給付日数も、９０～３３０日の間（こちらは年齢と、雇用保険をかけてた年数で変わります。）


Kaz99さん
早速のご回答ありがとうございました。

離職証明書の具体的事情記入欄も"店舗の廃止"と記入するのが、正しいということですね

参考になりなした。