定年退職の日について

まゆりさん、

こんばんは。

　定年退職日の定義は、会社によって異なります。例えば、○歳を定年とした場合：
‐　○歳の誕生日
‐　○歳に達した日の属する月の末日
‐　○歳に達した日の属する年度の年度末　　など。

> 個人的には「定年は６０歳とする」という規程に則って考えるなら、６０歳の誕生日で定年退職となるような気がするのですが・・・。
　就業規則上、定年退職日が規定されていないのに「６０歳の誕生日で定年退職となる」とするのはどうか？と思います。

> 今まで再雇用されずに退職した人がいないので、
　これらの方々は、いったん定年退職をされて、間をおかずに再雇用されて嘱託契約に切替える手続きをされたと思いますが、このタイミングはどのようだったでしょうか？
　統一された慣例があれば（就業規則に明記されるのが最善ですが）、今回再雇用を希望されない方に対しても、そのタイミングで退職の手続きを取られれば良いかと考えますが、そのタイミングも各人でまちまちだとすれば、
> 社長は「時期を規程していなければ、各人によって時期がまちまちでもいい」と考えているようなのですが、
　も否めないように思います。が、当然、よいことではありません。

＞就業規則に「再雇用を希望しない者等の定年退職時期は、会社と本人とが協議の上決定する。」
　とするよりは、定年退職日を就業規則上で規定された方がよいのでは、と思います。

けいまつさん、ありがとうございます。

今までの再雇用者の例を見ていても、本当にまちまちなのです。。。
ある人は、誕生日の直近の給与〆日から嘱託社員になっていますし、ある人は誕生日から、ある人は、誕生月の末日から・・・というような感じで。

それで、上司に統一しないのかと尋ねてみたところ「社長はその時の会社の状況などもあるから、規程することで統一したくない」と考えているようだ、という話が出てきた次第です。

まゆりさん　へ

こんにちは。少しでも参考になれば幸いと思い、書き込みます。

まずは、けいまつさんが仰るとおり、「定年退職日」を明確にした方が宜しいかと思います。「定年」だけの記載なのでそのような問題が起こっているような気がします。

次に、継続雇用についてですが、こちらも手続の順序をしっかりと規定すべきと思います。

当社では、

１．継続雇用を希望する者は、６０歳に達する日より３ヶ月前に会社に申し出をする。

２．会社は、６０歳に達する日の３０日前までに、継続雇用を希望する者へ継続雇用の可否を通知する。

と規程に定めています。

６０歳に達する日の３ヶ月前から３０日前までの期間は、会社が定める継続雇用を認める者の条件基準を満たしているかどうか判断する期間および本人との協議期間としています。このように時間に猶予ができれば、労働者にとっても会社にとってもスムーズに事が運ぶかと思います。

Ｄ－ＶＯＮさん、ありがとうございます。
そうなんですよね。
ご指摘のとおり、本来は、きちんと規程しておくべきことだと思います。
なにぶん、社長自身が「自由にできるようにしたいから、細かい規程はしたくない」という考え方のようで、何かにつけて「それは罰則あるの？（ないならそんなこと書くな）」と。。。
確かに、その時その時で対応を変えられる自由が欲しいという社長の気持ちもわからなくはないのですが、規程を作成する側・実務を担当する側としては、きちんと決めておいてほしいと思うことが山積みです。
上司とも相談して、社長に話してもらえるようにしたいと思います。

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まゆりさん、

　社長がそのようにお考えなのですね。確かに、高齢法では「６０歳を下回る定年の定めをしてはならない」と規定されているだけですからね。
　定年退職日が各人でまちまちだと、実務の煩雑さもそうですし、社員間の不公平感（正社員と嘱託の待遇の違いもあるでしょうし）にもつながるのではないかと思います。