病休中の社員の保険料について

うさはな２さんのご認識のとおり、
私傷病休職等により給与の支払いがない場合でも、
保険料の自己負担は発生しますので、
なんらかの方法で本人から自己負担分の保険料は徴収する必要があります。
徴収方法については、本人から毎月支払ってもらうか、会社が立て替えて後日徴収することになりますが、
できれば毎月支払ってもらうことをオススメします。
そうでないと、もしそのまま復職できなかった場合に、
まとめて会社立替分を徴収することになり、本人の負担が大きいですし、
場合によっては、本人に請求しても支払ってくれないというようなトラブルになりかねません。

> うさはな２さんのご認識のとおり、
> 私傷病休職等により給与の支払いがない場合でも、
> 保険料の自己負担は発生しますので、
> なんらかの方法で本人から自己負担分の保険料は徴収する必要があります。


回答ありがとうございます。　初めての相談で使い勝手がわからず御礼が遅れてしましました。

> はじめまして。
> 私は経験・知識とも不足なのですが小さな会社で１人で総務・経理を担っている者ですが、今回皆様の力をお貸し願いたいと思いご相談いたします。
>
> 現在、日給月給制の社員が病休中で、８月は出社の見込みもなく給与も０になります。
> その場合の社会保険料は本人から直接受け取ればよいのでしょうか？
> 私が10年ほど前に勤めていた会社では、産休中の保険料は直接会社に支払っていましたが、10年も経っているので同じ取り扱いで良いものかと悩んでいるのですが、
> 他に相談できる人もいないので・・・。
>
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
御社が加入されている健康保険にもよりますが、傷病手当金の請求の際に、会社が代理受取人で請求できる健保もございます。

可能な場合は、当然本人の許可を取ったうえで、傷病手当金を会社に振込んでもらい、社会保険料等を控除した後、本人口座に振込むということも可能になります。

参考になれば幸いです。

> こんにちは。
> 御社が加入されている健康保険にもよりますが、傷病手当金の請求の際に、会社が代理受取人で請求できる健保もございます。
>
> 可能な場合は、当然本人の許可を取ったうえで、傷病手当金を会社に振込んでもらい、社会保険料等を控除した後、本人口座に振込むということも可能になります。
>
> 参考になれば幸いです。

回答ありがとうございます
代理人請求があるなんてしらなかたです。
実は未だ４ヶ月分立替えたままで支払いがない状態です。
早速可能か調べてみて本人に確認してみます。

こんにちは。

代理受け取りは【協会けんぽ】の場合法人格の代理受け取りは不可能ですのでお気を付け下さい。

> こんにちは。
>
> 代理受け取りは【協会けんぽ】の場合法人格の代理受け取りは不可能ですのでお気を付け下さい。

そうなんですね。　まさに協会けんぽの法人です。
本人に請求するしかないようですね。
ありがとうございます。

> > こんにちは。
> >
> > 代理受け取りは【協会けんぽ】の場合法人格の代理受け取りは不可能ですのでお気を付け下さい。
>
> そうなんですね。　まさに協会けんぽの法人です。
> 本人に請求するしかないようですね。
> ありがとうございます。

当社の場合、傷病手当が支給されたのですが、メンタル不全（偽装かどうかは不明）で、代理人受け取りも拒否され、保険料の自己負担分は「払います」「振り込みます」と言いつつ結局払ってもらえませんでした。

退職するとなり、退職金で相殺する事になったのですが、結局、欠勤分控除もあり、かなり未回収になりました。

内容証明付き請求とか、親族に相談しましたが、「会社のせいで病気になった」のだからとか、管理が悪いとか、いろいろ難癖をつけて拒否されました。
賠償の手続きを取ろうとか考えましたが、担当医からも「やめた方が良い」とアドバイスをされ、あきらめました。
本当に業務や職場環境のせいで病気になる方が多いと思いますが、少数とはいえ確信犯や常習犯がいるのも事実なようです。信頼しているのに、大変残念ではありますが。

早め早めに回収された方が良いと思います。

> 当社の場合、傷病手当が支給されたのですが、メンタル不全（偽装かどうかは不明）で、代理人受け取りも拒否され、保険料の自己負担分は「払います」「振り込みます」と言いつつ結局払ってもらえませんでした。
>
> 退職するとなり、退職金で相殺する事になったのですが、結局、欠勤分控除もあり、かなり未回収になりました。
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> 内容証明付き請求とか、親族に相談しましたが、「会社のせいで病気になった」のだからとか、管理が悪いとか、いろいろ難癖をつけて拒否されました。
> 賠償の手続きを取ろうとか考えましたが、担当医からも「やめた方が良い」とアドバイスをされ、あきらめました。
> 本当に業務や職場環境のせいで病気になる方が多いと思いますが、少数とはいえ確信犯や常習犯がいるのも事実なようです。信頼しているのに、大変残念ではありますが。
>
> 早め早めに回収された方が良いと思います。


結局回収はできなかったということですね。
当社の場合も、本人は毎月傷病手当ての申請書に印鑑をもらいに来ていますので、傷病手当は支給されているはずなのですが・・・・。

この方は生まれつきの持病らしいので、当社の責任にされることはないかと思いますが、アドバイスありがとうございます。
今月また申請書をもって来るはずなので、そのときにきちんと話してみます。