代表取締役交代のタイムラグに付いて

通常そういったブランクが発生しないように役員の任期は「株主総会終結の時まで」になってると思うのですが、現在の代表の方は辞任されるのでしょうか？

ちなみに、会社法351条より、代表取締役に欠員が生じた場合は前任（この場合、現代表）者が引き続き権利義務を有します。

新任の方が就任されるまでは「代表取締役」です。

新会社法で、いろんなタイプの会社形態を設計できるようになりましてので、旧商法の一般的な株式会社を念頭において回答します。

取締役の選解任は株主総会でしますが、代表取締役は選ばれた取締役の中で、取締役会をひらいて選びます。ですので、任期が総会前できれるのであれば、総会とは関係なく取締役会を開催して新たな代表取締役を選出すればよいだけです。

取締役会で選出しない、または他に代取がいなければ、９月末で任期満了した前代取りがその後も権利義務代取であり、選出したのであれば登記をしないことには、第３者に自身が代取りであることを主張できません。繰り返しますが、代取選出に総会は関係ありませんし、取締役会で選出したにもかかわらず、登記を定時総会後まで引き延ばす理由もありません。

定款等でどういう会社設計をしたのかを含め、今回の手続きをどうするのか明らかにならないと、他の質問に回答できません。

> 通常そういったブランクが発生しないように役員の任期は「株主総会終結の時まで」になってると思うのですが、現在の代表の方は辞任されるのでしょうか？

＝＝＝＞辞任します。
　　　　新たに外部の人間（現在取締役ではない）を、代表　　　　とします。
>
> ちなみに、会社法351条より、代表取締役に欠員が生じた場合は前任（この場合、現代表）者が引き続き権利義務を有します。

＝＝＝＞定款に「取締役及び監査役の任期は、就任後取締役　　　　は２年内の、監査役は４年内の最終の決算期に関す　　　　る定時株主総会の終結に至るまでとする。」とあり　　　　ます。
> 新任の方が就任されるまでは「代表取締役」です。

ありがとうございました。
新代表には、９月１日から事業執行をしてもらいたかったのですが、法律では株主総会・取締役の互選を踏まえてからと理解しました。

> 新会社法で、いろんなタイプの会社形態を設計できるようになりましてので、旧商法の一般的な株式会社を念頭において回答します。
>
> 取締役の選解任は株主総会でしますが、代表取締役は選ばれた取締役の中で、取締役会をひらいて選びます。ですので、任期が総会前できれるのであれば、総会とは関係なく取締役会を開催して新たな代表取締役を選出すればよいだけです。
＝＝＝＞次の代取は現在、取締役ではない為、株主総会で選任された後にせざるを得ません。
>
> 取締役会で選出しない、または他に代取がいなければ、９月末で任期満了した前代取りがその後も権利義務代取であり、選出したのであれば登記をしないことには、第３者に自身が代取りであることを主張できません。繰り返しますが、代取選出に総会は関係ありませんし、取締役会で選出したにもかかわらず、登記を定時総会後まで引き延ばす理由もありません。
>
> 定款等でどういう会社設計をしたのかを含め、今回の手続きをどうするのか明らかにならないと、他の質問に回答できません。
＝＝＝＞ありがとうございました。
定款には、「取締役及び監査役の任期は、就任後取締役は２年内の、監査役は４年内の最終の決算期に関する定時株主総会の終結に至るまでとする。」とあります。
新代表には９月（新しい”期”）から事業執行をしてもらいたかったので、報酬も含め対処しようと思いました。法的には無理がある事が分かりました。

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定時株主総会を待たずに、臨時総会にて対応するのはいかがでしょうか？

新事業年度から新体制でというのは、いいことだと思います。

> 定時株主総会を待たずに、臨時総会にて対応するのはいかがでしょうか？
>
> 新事業年度から新体制でというのは、いいことだと思います。

ありがとうございました。
現代表取締役に、進言してみます。