シフト勤務における有給休暇や明け、休日について

スイティーラさん、こんにちは。

１．有給休暇について
(1)　有給休暇中の賃金については、貴社の就業規則に定めるところによりますが、法令上は、
①　通常の賃金を支払う。
②　平均賃金で支払う。
③　健康保険の標準報酬日額で支払う。
の３つのパターンがありますが、

①のパターンの場合、「通常の賃金を支払う」とは、「各日の所定労働時間」に応じた賃金を支払うことになりますので、勤務日の時間分の支払が必要です。

(2)　有休の消化日数について
　1労働日ごとに取得することを原則としていますので、ａ勤務及びｂ勤務とも、1日です。
　ｂ勤務の様に勤務が２暦日にわたる場合には、勤務開始の時刻の属する日の１労働日となります。

２．健康保険の傷病手当金の待期期間について
　連続3日間の待期期間は、休日および報酬の支払の有無は問わない「労務に服することができない期間」です。
よって、9/1のａ勤務日からカウントした場合は、4日目は9/4となります。

３．労災保険の休業補償給付について
（労災保険には「傷病手当金」はありませんが、傷病手当金に相当するものが休業補償給付です。）
　休業補償給付の待期期間の3日間は、健康保険と違い、連続である必要はありません。通算して3日間（休日も含む）であり、第4日目からの「賃金を受けない日」についての支給となります。

　以上のことご査収ください。


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> こんにちは
>
> シフト勤務における有給休暇や明け、休日についてご質問させていただきたいと思います。
>
> 例）9/1～9/4　4日間でサイクルする場合
> ①　9/1　ａ勤務　9時～21時（11ｈ勤務：1ｈ休憩）
> ②　9/2　ｂ勤務　21時～翌9時（11ｈ勤務：1ｈ休憩）
> ③　9/3　明け
> ④　9/4　休日
>
> （1）有給休暇を取得した場合、事務職では８ｈ勤務で問題ないのですが、上記の場合でａ勤務やｂ勤務では8ｈ分の給与しか対象にならないのでしょうか？「１日計算だと８時間勤務者と給与体系が違う為、シフト勤務者が得をする」、それともａ勤務及びｂ勤務とも1.5日の消化率で
> 考えないといけないですか？
>
> （2）ｂ勤務の有給取得時は勤務時間開始日に
> 取得になるのでしょうか？
>
> （3）健康保険や労災の傷病手当金の受給要件である
> 労務不能日の４日目以降の計算はどうなるのでしょうか、9/1のａ勤務日からカウントした場合は9/6（２回目のｂ勤務日）から付与される日になるのでしょうか？明けの概念がイマイチわからないです。
>
> 宜しくお願いします。

1･2･3さん

ご返答ありがとうございました。

上記のようなシフト制の場合だと
有給休暇中の賃金については通常の賃金を支払うと設定すれば多く払わないといけなくなるのですね、
それと有休の消化日数についてはａ勤務でも２暦日にわたる時のｂ勤務でも1日のみの消化ということがわかりました。
とても参考になりました。