正社員退職後のアルバイト採用について

ぼけぼけさん　　こんいちは

お話の、退職者があり業務に引き継ぎ等が充分でなくアルバイトとしてお願いしたいこともあるでしょう・
ご質問からは社労士の方ご返事が一番なんですが。

　退職日に関しては、正社員として辞めた日にちが退職日になると思います。ただ、アルバイトとして賃金が発生するならば、失業保険の手続きが遅れることになるでしょう。
申請して７日間(私の記憶では)は、申請者が失業していることを確認するという期間として設定され、アルバイトをしますとさらに長引きますね。
一緒に働いていた同僚に３月末日付けで退職、数日引き継ぎの為にアルバイトで勤務した人がいました。アルバイトが終わった翌日に手続きに行ったそうです。一身上の都合で辞めたので、失業保険ももらえましたが３ヶ月先でしたよ。
其の間、アルバイトでもらえるものならいいと良いとは言っていましたが。

こんばんは

退職後にアルバイトとして雇うのは、11日未満にすればよいのではないでしょうか？
失業給付の計算にも加算されませんし。
給付基礎日額が減額されないよう、確認が必要です。

社会保険も喪失しても労働時間が社員の3/4時間未満なら問題ないです。
　給付制限期間中のアルバイトは、問題なかったと思いますが、一度ハローワークに確認が必要ですね。

akijin様

失業保険の給付が遅れるのは仕方ないですよね。
本人に説明して手続きをすすめたいと思います。
迅速な回答ありがとうございました。

みきゆうき様

確かに労働時間が社員の3/4未満でないと、保険も加入していないといけないですよね。
上司と相談して、失業保険の給付日額が減らないような契約にしたいと思います。

ありがとうございました。