労働条件の変更について

雇用契約書はどうなっているのでしょうか？
内容からすると締結していないと思われます。
これをまず解決したほうが良いでしょう。

月給制でも、残業代は計算できるはずですが。。。。
そのあたり、社長がごまかしてるっぽいですね。

> 雇用契約書はどうなっているのでしょうか？
> 内容からすると締結していないと思われます。
> これをまず解決したほうが良いでしょう。

雇用契約書はありません。口頭でですので、反論はできない状態です。ただ、話を聞いただけで同意とみなされます。
労働条件を引き下げに値するかどうかわかりませんが
労基法上では問題ないのでしょうか。

こんにちは。

「たにさん」さんや「ひであき33」さんの仰るように、雇用条件の確認が必要ですね。誤魔化しっぽいです。

「月給制」にしてしまうと、事業主都合で「仕事の無い日は休業」とした時に休業補償をしなければならなくなる
恐れがあるので、そのような「運用」をしているのでしょう。雇用条件の変更自体は、
ありえない話ではありませんが、実にアブない感じです。

> 月給制でも、残業代は計算できるはずですが。。。。
> そのあたり、社長がごまかしてるっぽいですね。
残業代として、１ヶ月に見合う程度を手当として定額支給しています。
日給制になると手当は削除されます。残業分だけの支払い
になります。暇な時期は残業も休出もないから収入はへります。いわゆる社長のごまかしですね。１年間に何度も労働条件を変更してもよいのでしょうかね?疑問に思います。

お話から拝見しますと、労基法第13条、第15条等の違反とも考えますが、
いかがでしょうか。
お一人では大変と思うなら皆さんで、話し合いも持たれることも必要でしょう。特に日給制給与の方々です。
これまで支給された給与明細及び出退勤管理票等あれば、一度労基署へのお問い合わせになることも必要でしょう。
都道府県労働局でもご相談には応じてくれますし、場合によっては労働基準法違反ともなりますので、経営者はじめ会社への処罰等もあるでしょう。
解雇等と称していますが、不当解雇では、これに対する処罰はなを厳しくなります

有難うごさいました。色々と検討してみたいと思います。