１年単位の変形労働時間制について

１年単位の変形労働時間制において、期初の協定に何を記載しているかにもよりますが、
・全員均一の労働時間を各月ごとに設定している
・各人個別の労働時間を各月ごとに設定している
（以上は年間勤務スケジュールがすでに決まっている）

あるいは、所定の要件を満たして
・各月の総枠があり、各月初日の３０日前に月間スケジュールを提示している
のではないのでしょうか？

にもかかわらず、所定休日９日のところ、７日しかくめない人がでるのが不思議なのですが。また１年単位の変形労働時間制におていの休日の組み方は独特です。毎週水曜が休店日で必ず休日にしているなら問題はないでしょう。

以下は就業規則に法定休日の特定をしてないものとして、余分の２日を３５％以上の支払、法定休日労働としてしまい、年間総労働時間や、時間外労働のカウントから外してしまうことは可能です（有効な３６協定において休日労働を協定し、届け済みのこと）。

定休水曜日を就業規則で法定休日としてしまっているなら、水曜出社でもない限り上の方策はできないので、その日は所定外労働として、その週のその日以外の所定労働時間が４０時間を超えるときはその所定時間、４０時間以下なら４０時間として、その時間を超えた時間外労働としてしまうしかありません。時間外労働にあたらない時間は、年間でまた時間外労働かチェックすることになります。

以上は他の月の休日と入れ替える休日振替（あらかじめ勤務日と休日をいれかえる方策）としても、上の時間外労働の判定から逃れられません。休日と勤務日がまだ特定していない月からの振替は、代休あつかいでしかありませんので、上の時間外労働の扱いとなり割増賃金先支払いします。

いつかいりさん、ありがとうございます。

1年単位の変形労働時間制の届出は、あくまで労働時間に関するものであり、繁忙期・閑散期がある業種でも予め休日数を定めなければならないのですね。

まだオープンして間もないため、閑散期・繁忙期も予測がつかつきません。1カ月単位の変形労働時間制にしようかとも考えており、もう少し会社内で話合って届出をしたいと思います。ありがとうございました。