２日に及んだ場合の所定日数

１日が法定休日であれば、その日の０時から２４時までの勤務が休日割増賃金の支払い対象となります。２日の０時からの部分は、日８時間週４０時間をこえた時間外労働にあたらないか吟味することになります。

これが変形労働時間制または変形週休制にてあらかじめ所定労働時間と設定したのであれば、別の角度から吟味する必要がありますが、設問では触れていないので、はぶいています。

> １日が法定休日であれば、その日の０時から２４時までの勤務が休日割増賃金の支払い対象となります。２日の０時からの部分は、日８時間週４０時間をこえた時間外労働にあたらないか吟味することになります。
>
> これが変形労働時間制または変形週休制にてあらかじめ所定労働時間と設定したのであれば、別の角度から吟味する必要がありますが、設問では触れていないので、はぶいています。

いつもありがとうございます。また、質問の要領が悪くて申し訳ございません。お手数ですが、もう少しご教示ください。
実をいうと例は変形労働時間制であり、1日（日）の振替え休日を本来2日（月）としていたものが、1日～2日に掛けての労働時間が伸びてしまい、3日（火）の出勤時間の調整もつかなかったために変則的な勤務となった事案を例としております。こうしたイレギュラーに対してどのように評価するのが適切なのかアドバイス頂けないでしょうか？

文意がくみとれてない分、こちらで適当に補って回答します。ご了承下さい。

１日～７日の１週間、当初唯一の休日１日を、２日の勤務日と振替た。

１日の勤務が、２日の法定休日にくいこんだ。

とするならば、１日（当初２日だった勤務時間数Ａ）の勤務のうち、Ａと８時間のいずれか長い方を越えた部分が、時間外労働。これとは別に２２時を越えた部分に２５％増しの深夜割増。

２日０時から終業までは、休日割増賃金となり、これとは別に朝５時までは深夜割増。
１日の始業から８時間（またはＡ時間いずれか長い方）を経過した部分が１日の２４時までになければ、時間外割増となる時間帯はないことになります。

３日の始業におくれたことは、遅刻とするのか譴責無しの遅刻、または出勤したものとするのかは、そちらの扱いでかまいません。

その週の割増の対象とならなかった実労働時間Ｂが、４０時間（またはその週所定労働時間のいずれか長い方）越えた部分が、時間外労働となります。

休日割増賃金を１３５％で払ったなら、２日の労働時間はＢに含めませんし、３５％ですませるなら、Ｂに含めることになります。

1日と2日が逆なら、2日の法定休日を1日の勤務日といれかえ、休日となった1日に休日労働させたということでしょうか？考え方は同じです。

> 文意がくみとれてない分、こちらで適当に補って回答します。ご了承下さい。
>
> １日～７日の１週間、当初唯一の休日１日を、２日の勤務日と振替た。
>
> １日の勤務が、２日の法定休日にくいこんだ。
>
> とするならば、１日（当初２日だった勤務時間数Ａ）の勤務のうち、Ａと８時間のいずれか長い方を越えた部分が、時間外労働。これとは別に２２時を越えた部分に２５％増しの深夜割増。
>
> ２日０時から終業までは、休日割増賃金となり、これとは別に朝５時までは深夜割増。
> １日の始業から８時間（またはＡ時間いずれか長い方）を経過した部分が１日の２４時までになければ、時間外割増となる時間帯はないことになります。
>
> ３日の始業におくれたことは、遅刻とするのか譴責無しの遅刻、または出勤したものとするのかは、そちらの扱いでかまいません。
>
> その週の割増の対象とならなかった実労働時間Ｂが、４０時間（またはその週所定労働時間のいずれか長い方）越えた部分が、時間外労働となります。
>
> 休日割増賃金を１３５％で払ったなら、２日の労働時間はＢに含めませんし、３５％ですませるなら、Ｂに含めることになります。
>
> 1日と2日が逆なら、2日の法定休日を1日の勤務日といれかえ、休日となった1日に休日労働させたということでしょうか？考え方は同じです。

回答ありがとうございます。
解説頂いた内容を私なりに解釈してみますと以下の2パターンがあるということでしょうか？
1日の拘束時間は9時間（所定労働時間は8時間、途中に休憩が1時間）として1日の出勤が17時、退社が2日の13時とします。
パターン①
１日（当初２日だった勤務時間数Ａ）の勤務のうち、Ａと８時間のいずれか長い方を越えた部分が、時間外労働。これとは別に２２時を越えた部分に２５％増しの深夜割増。ということは、
1日から2日に掛けての全拘束時間（20時間）から1日（9時間）の拘束時間を差し引いた11時間が時間外労働（深夜時間7時間）
パターン②
２日０時から終業までは、休日割増賃金となり、これとは別に朝５時までは深夜割増。
> １日の始業から８時間（またはＡ時間いずれか長い方）を経過した部分が１日の２４時までになければ、時間外割増となる時間帯はないことになります。というのは、
例の場合1日の始業から8時間を経過した時間が24時までにないために、始業の17時から24時の7時間が1日の所定時間。2日0時から13時までが公休時間（1日、2日とも深夜時間別途評価）
更に
その週の割増の対象とならなかった実労働時間Ｂが、４０時間（またはその週所定労働時間のいずれか長い方）越えた部分が、時間外労働となります。
ということは
1日～7日までの所定労働時間を合計して、協定時間（週40時間）を超えた部分を時間外評価する

以上、たいへん長くなりましたがこのようなことでしょうか？

振り替えた法定休日は２日で、振替で働くこととなった勤務日が１日という前提でしょうか？そうであるなら

パターン１はあり得ません。１日勤務が１７時スタートなら、８時間（またはそれより長い時間）経過する部分が、１日の２４時までに存在しないからです。それと、２日０時からの休日労働に時間外労働という概念は併存しません。

パターン２は、拙答の引用と貴殿の文章が混在して非常に読みにくいので、確答はできませんが、それであっていると思います。1日、３日～７日までの割増対象としなかった時間を週の時間外労働にあたるか評価します。

> 振り替えた法定休日は２日で、振替で働くこととなった勤務日が１日という前提でしょうか？そうであるなら
>
> パターン１はあり得ません。１日勤務が１７時スタートなら、８時間（またはそれより長い時間）経過する部分が、１日の２４時までに存在しないからです。それと、２日０時からの休日労働に時間外労働という概念は併存しません。
>
> パターン２は、拙答の引用と貴殿の文章が混在して非常に読みにくいので、確答はできませんが、それであっていると思います。1日、３日～７日までの割増対象としなかった時間を週の時間外労働にあたるか評価します。

いろいろお世話になりました。おかげさまで問題解決ができました。ありがとうございました。