正規雇用からパートへ退職

高齢者の解雇権行使には注意が必要ですよ。
とくに、高齢者の雇用制度では65歳までの延長が義務つけられていますから、さらなる注意が必要でしょう。
企業内の就業規則、処罰、解雇に関する条件がどのように決められているかで、行使も可能とする時もあります。
お話では、業務に支障をきたす、幾度となく注意、監督責任を行ったが、改善が求められない状況であった釣るならば、その行使も可能とする時もあります。

大阪労務管理事務所
特定社会保険労務士　三嶋　道明様HP


解雇権濫用法理

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kaikokenranyou.htm

これはやっぱり解雇となるのですか？
書き忘れですが、パートに変更お願いの話をしている時、
自分から解雇にしてくださいと言われました。こちらは
解雇じゃなくパートでお願いしたのです。と話しましたが、
退職になります。
不当解雇とはどのような時ですか？
就業規則の普通解雇には、業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められる場合と記載しております。

> 不当解雇とはどのような時ですか？
> 就業規則の普通解雇には、業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められる場合と記載しております。

就業規則に書かれています、解雇に関する状況ですが、一度ならず二度三度、更に業務変更を行ったがなを、不十分と認められれば、解雇権の行使も充分でしょう。
これまでの経緯、上司等を含む指導など把握できる文書、報告書の保管の必要でしょう。
となれば、解雇不正と提訴となった場合にも充分証明することが可能となります。

こんばんは

色々書き込みがあるようですが、基本的に正社員からパート
タイマーへの契約変更をお願いしたということで、解雇する
とは言っていないんですよね？

更に、そのお話をした際に、日常業務の仕事ぶり等に関して
状況をお話したのでしょうか？更には、社員からパートへの
変更を行う期間はどの程度時間を置いたのでしょうか？

もし、2週間後から等、急な変更の場合には、やはり問題が
出ると思いますが、本人と話し合いをした上で、ある程度の
猶予期間を置いて、パートに変更というのを打診したのであ
れば、少なくとも不当解雇には当たらないでしょう。

その点を時系列でしっかりといつどのように本人と話したの
かはっきりさせておけば、問題ないでしょう。本人が契約の
変更に対し、自分自身の都合で退職を申し出たということで
問題ないのではないですか？

やはり、こういう問題は、仕事ぶりに問題があり、社員とし
てこのまま雇うことは出来ないことを事前に話をしておいて
その上で、パートへの変更を打診するようにすれば、スムー
ズにことは運ぶと思います。

それがうまく運んでいれば、堂々とハローワークや労働基準
監督に相談してみればいいと思いますよ。
まあちょっと不安であれば、一つの例としてこういう場合は
解雇に相当するのかということを聞いてみるといいと思います。




> 小さな法人を経営しています。正規職員へパートへの変更をお願いして生活ができないとの事で退職になりました。その一部を他職員に相談され会社に不当解雇されたとなっています。
> まず不当解雇とは何ですか？
> この職員は62歳と高年齢で仕事ぶりを見ているとパートへ変更が必要、本人はまだ大丈夫と気づいていない。仕事が覚えれないなどの理由です。解雇する考えはなかったですが、本人が生活できないとの事で退職になります。これは解雇になるのですか？

意見ありがとうございます。
再度本人と話あいました。日常の仕事ぶりや今まで注意してきた事など理由を伝えパートでとの話をしました。本人はパートでは生活できないとの事で今月で退職します。
2年以内の勤務での退職金と賞与の時期、有給の買取などどのようにしたらいいのでしょうか？