有給付与日数について

はじめまして、、、

実態がよく判らないのですが…書かれている範囲内でお答えすると

就業規則では、有給休暇の取り扱いは、各国の法令に従って付与とお書きなので問題は、ないと考えます。

労働基準法では、６か月勤務でその間の全労働日８割以上出勤で１０労働日の有給休暇の権利を付与し、その後１年ごとに　所定日数付与されるのです。

最初の付与日数ですが、
２年より前の人が　１０日（労働基準法の最低の基準をクリア）、この２年間の人は、１５日、最近の人は、初年度のみ１８日、
ということで　労働基準法は、最低の基準であり労働条件の向上に努力すると言うことに従っていますので、このこと自体は、法律に抵触しているとはいえません。

最近の入社された社員さんは、
初年度のみ１８日の付与、２年目は、１１日の付与（労働基準法の付与日数）＋前年の未消化の有給休暇の日数が　有給休暇取得の権利となります。
ちなみに３年目は、１２日＋前年の未消化日数となります。

１５日付与対象者以前の方についていは、お書きになっていないので　回答はできません。

初年度と単にお書きなので　基準日（有給休暇の権利が発生する日）が判りませんが、このようなイメージを持たれると良いでしょう。

会社としての統一性をご心配なら、本社の共通した就業規則と国内法規、貴社で適用される就業規則等をすり合わせて、問題となる点を洗い出して　本社に具申する必要があるとと思います。

このような感じで　ご理解いただけたでしょうか？

ご回答ありがとうございます。
返事が遅くなりまして申し訳ありません。

説明不足でしたが、おっしゃるように、会社としての統一性を心配しております。というのは、社員のなかで、不公平を訴えてきた場合、契約内容は個人個人違う！とつっぱねていいものかどうか・・・

同時に、おっしゃるように、本社への具申も検討したいと思います。

ありがとうございました。