子の看護休暇・介護休暇の賞与の取り扱いについて

社労士ご専門家にお尋ねが一番でしょう。

ただ、社内監査上からもチェック事項ですのでご意見させていただきます。
ノーワーク・ノーペイと考えますと！
支給しなくてもと考えるのですが、

労働基準法第３９条第７項には、

７　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。
と定められていますし、

行政通達　昭22.9.13発基17号、平6.3.31基発181号において、
　年次有給休暇を取得した日の取扱いについて、行政通達では、次のように示しています。
「年次有給休暇として休業日数は本条第一項及び第二項の規定の適用については出勤したものとして取扱うこと。」」

やはり違反となります。

ただ、賞与は企業の業績および社員の企業に与えた利益度でその支給額を定めるものとしているでしょう。これらの要因での減額は避けてとうれないでしょう。

ご回答ありがとうございました。
社労士に相談します。