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労務管理

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退職扱いの時期について

著者 ベルリン さん

最終更新日:2011年04月15日 23:50

次男の退職について宜しくお願いします。

昨年5月正社員として入社しました。

3月11日大震災があり、電車が不通になり、21日まで
会社を休みました。
会社には連絡はしていた様ですが、22日出社した時、3月
31日まで雇用契約をするとの用紙を渡され、退社しました。
退職願いは出していませんが、会社からは自己都合の退職といわれています。
ハローワークへ行きましたが、雇用保険をかけた期間
が一年未満なので、支給できないといわれましたが、
会社のやり方に疑問を感じていますが、どうでしょうか?
又、雇用保険を受給することは無理ですか?
宜しくお願いします。

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Re: 退職扱いの時期について

著者いつかいりさん

2011年04月16日 12:25

次男さんは未成年でしょうか?

成人されているという前提で書きます。入社時は期間の定めのない雇用(正社員)だったのが、震災を期に期間雇用労働契約をかえられたとのこと、ここで異議を唱えなければ、承諾したものと扱われます。

会社が期間満了を自己都合だというのもおかしいのですが、離職票に何とかかれていたかです。それについて本人が異議なければそれを見てハローワークは判断します。

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