派遣社員の会社都合休業日の有休取得について

peyG様
お疲れ様です

おっしゃる通りです。

基本的に休業日に有給休暇を取得することはできません。

しかし、わが社でもそうですが、就業規則等にて特別休暇（無給）を有給休暇に振り替えても構わないと規定して、取得可能としている場合があります。

これがどこに規定されているかは分かりません。
あなたと派遣会社との契約にある場合もありますし、派遣先と派遣元の契約にある場合もありますし、派遣先の就業規則に書かれていることもあります。

できるかどうかは派遣元に問い合わせてみるのが良いでしょう。

もょとも様

ご回答、ありがとうございました。

実は少し前に派遣元営業担当との面談の際に、震災の影響で派遣先が休業になった場合の休業ｏｒ有休の取り扱いに付いて質問したところ、「手当は少なくなるが、休業扱いになる可能性が高い」という回答をもらっていました。

前述の通り、私としては有休で処理したい希望を持っていたので、派遣元から正式に「休業で処理」と指示があった場合の交渉の材料として情報を頂きたくこのサイトに投稿させて頂きました。

でも本日、時給×8時間（定時時間）の100％保証で休業扱いとするとの通達がありました！
（派遣先・派遣元双方の格別な判断だと思い感謝しています）

今回のことで思ったのですが、労務に関する諸々の指示は法による定めはもちろん遵守しているのでしょうが、派遣元・派遣先により判断の振れ幅が変わることが多いのですね。

自分は良い派遣先・派遣元の下で働かせて頂いているのだと気が付きました。

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余談ですが、直接雇用変更に伴う派遣先（今後の契約先）の説明会が本日あり、現在、派遣元で所有している有休の持越しができるとのことでした。
（派遣元からはできないだろうと聞いていたのですが）

やはり自分は良い就業先で働かせて頂いているのだと思いました！！！

peyG様
お疲れ様です

本当に従業員のことを考えている会社ですね。

また、それを行うだけの十分な体力もあるのでしょう。

こんな会社はなかなかないと思います。

私も入りたいくらいです。