６５歳以上の雇用契約について

元　労働局職員です。

現在、65歳以上の方は、期限の定めのない契約になっているようです。
これを有期雇用契約に変更するという考え方になるので、
労働契約法に基づいた懇切丁寧な説明が必要になります。
契約締結時には、1年後の更新の有無について触れる必要があり、
更新する場合、その判断基準も設ける必要があります。
さらに、更新の可否についての通知は、
契約終了の30日以上前に行う必要があります。

トラブル防止の観点から、文書に盛り込むようにしてください。

なお、年次有給休暇は、継続雇用の考え方になります。
あわてて消化させる必要はありませんが、
1年ごと更新させる場合には、計画的に取得させたほうが
最後にまとめてとられるよりも望ましいと思います。

なお、昨年の政策では、７０歳まで働ける社会を目指して
厚生労働省職業安定局が、６５歳以降の雇用に関して
高齢者雇用の奨励金等の制度を設けていましたので、
都道府県労働局の職業対策課あて問い合わせてみるのも
いいかもしれません。

※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

御教授・ご指導いただき誠にありがとうございました。
参考にさせていただき、雇用契約の面接への準備、面接をさせて
いただきます。
ありがとうございました。