正社員から嘱託社員に変更するときの注意点

> 今年、70才になる社員がおり、それを機に正社員から嘱託社員に雇用を切り替え、ﾎﾞｰﾅｽを廃止、給与を若干の減額をすることを考えております。勤務時間等の変更は特にありません。契約書の切り替え以外で、手続きが必要なことがあれば、教えてください。また、それによって会社や社員になにか影響があるなど注意点があれば教えていただけると助かります。
> よろしくお願いいたします。


ご質問から拝見しますと　高齢者再雇用の関する注意点でしょう。
一番は社会保険でしょう。これは社労士のかたに直接ご相談が賢明でしょう。
今では、高齢者の再雇用には、業種にもよりますが、特殊技能、技術の教育として、週１～３日、あるいは教育時間に就業を要請する時もあります。
若手技術者の教育でしょう。


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http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_132.

ご返信ありがとうございました。
社員がわずかの小さな会社なため、社労士の方にお願いするのが、なかなか難しかったのですが、今後の参考にさせていただきます。
ありがとうございました。